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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
ParkplatzMangelnde Wertschätzung, schlechte Bezahlung, fehlende Empathie, fehlende Struktur, fehlende Kritikfähigkeit. Es werden nur die gesetzlichen Mindestanforderungen eingehalten: Mindestlohn, Mindesturlaub, Pause bei 6h Arbeitszeit ist Pflicht, Wochenendarbeit ohne Zuschlag (6-Tage-Woche wie im Einzelhandel)...
zu hektisch
Mitarbeiter sollten wie Menschen behandelt werden. Die hohe Fluktuation nützt einer kleinen Manufaktur überhaupt nicht. Solange die Meinung vorherrscht, dass die Leute dort arbeiten müssen, weil sie nichts anderes finden und daher die Wertschätzung fehlt, wird keine Kontinuität eintreten. Und das fällt den Eigentümern irgendwann auf die Füße.
Kurs für Mitarbeiterführung und auch mal ein paar freundliche Worte für die Mitarbeiter über haben zur Motivation.
Der am besten bewertete Faktor von Quedlinburger Senf-Manufaktur ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bei 2 - 4 Mitarbeitern, die alle gleich gefrustet sind, geht es gar nicht ohne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quedlinburger Senf-Manufaktur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Samstage arbeiten sind an der Tagesordnung, durch die Führungen und Kochkurse, selbst zu Feiertage wird es vorausgesetzt.
Mindestlohn. Erhöhung versprochen, geht dann grad nicht, ist ja alles so teuer...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei der Größe kann es natürlich keine Karrieresprünge geben, das sollte jedem klar sein. Weiterbildung wäre hilfreich.
