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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsklima hat sich in den letzten Jahren wieder deutlich verbessert
Sehr loyaler Arbeitgeber mit Blick fürs wesentliche
Das Redaktionsteam ist spitze und gibt wirklich viel dafür, den Sender täglich toll klingen und wirken zu lassen.
Mittlerweile nichts mehr
gerade nicht viel. Einige nette und gute Kollegen, die ebenfalls leiden
bin zufrieden - sonst wäre ich nicht mehr hier.
"Das haben wir immer schon so gemacht" ist zum Tenor geworden. Neue Konzepte und Ideen werden selten in die Tat umgesetzt und gerne mal belächelt.
Es wird seitens der Geschäftsführung eigentlich nichts dafür getan, die Mitarbeitenden zu fördern oder sie bei Laune zu halten - außer einem Obstkorb alle 3 Monate ;) So verlieren früher oder später alle ihre Motivation und ihren Glauben an das Unternehmen, aber auch das scheint niemanden zu interessieren.
Führundsverhalten
Das lange beschäftigte Mitarbeiter als einziges eine Chance bei der Geschäftsführung haben. Sie versuchen alle klein zu halten. Gute Mitarbeiter werden lausig bezahlt
Zu wenig Arbeitsplätze. Mitarbeiter, die dort frisch anfangen, haben zu Beginn keinen eigenen Arbeitsplatz. Man wird immer hin und her geschickt.
Mitarbeiter eher "älter." Junge Menschen bekommen keine Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Man setzt eher auf das Altbekannte.
Kommunikation zwischen den Kollegen und den verschiedenen Abteilungen ausbaufähig. Keine klaren Organisationen vorhanden.
"Köpfe zählen," was das Personalmanagement angeht.
Noch mehr Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit. Das Team ist sehr erfahren und regional verwurzelt und gut vernetzt, die Meinung der eigenen Leute sollten gegenüber externen Beratern mehr Gewicht bekommen
Im Unternehmen gibt es noch (!) viele junge, motivierte und talentierte Personen. Warum gibt man ihnen keine Chance? Die "Strategie", alle jungen Leute gehen zu lassen und nur auf altbewährte Methoden und Leute zurückzugreifen, sollte man wirklich überdenken, denn diese jungen Menschen sind die Zukunft des Senders!
Nicht alte Seilschaften sollten der Massstab bei Entscheidungen sein, sondern die Relevanz für die Zielgruppe.
Am besten zu machen
Transparenz hinbekommen, Sicht auf modernes und Weiterentwicklungen zulassen. Übles Mobbing durch Vorgesetzte unterbinden. Kompetenzen erkennen und zulassen
Der am besten bewertete Faktor von Radio 7 Hörfunk ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auch auf jeden Einzelnen drauf an, was draus zu machen: eigene Interessen, Eigenverantwortung
Es kommt nie Langeweile auf - immer was los
Die Aufgaben sind an sich meistens spannend und abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radio 7 Hörfunk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aktuell wird niemand übernommen und auslaufende Verträge werden nicht verlängert, obwohl gerade diese Personen oft viel fürs Unternehmen geleistet haben. So vergrault man sich leider fähige und vor allem motivierte Mitarbeitende, die eigentlich gerne hier arbeiten.
Nur interne von eigen Mitarbeitern
