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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy
ParkplatzGrundsätzlich offener und fairer Umgang miteinander. Offen für Branchenfremde.
Jetzt noch teilweise veraltete Ausstattung. IT-seitig lag extrem viel im Argen. Vieles meiner in der kurzen Zeit geleisteten Arbeit wurde augenscheinlich gar nicht gesehen.
Viel zu kurzes Onboarding von effektiv zwei Wochen, obwohl ich ausdrücklich auch eher hätte anfangen können.
Seine Versprechen nicht nur bei einzelnen einlösen, sondern bei allen! An den o. g. Punkten ändern leider auch ein Sommerfest oder ein Essen z. B. nach einem erfolgreichen Umzug nichts.
Wenn ich schon das viel zitierte Angebot einer "offenen Tür" annehme und aus dem Krankenstand heraus meine Punkte offen anspreche, hätte ICH mir mehr als nur ein verbales Schulterzucken gewünscht.
Was ist passiert? Wie ist es passiert? Was hätten alle Beteiligten besser machen können? Chance vertan!
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Bad Staffelstein ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Man hat sich auch einmal privat getroffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisen-Volksbank Bad Staffelstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Was wurde mir nicht alles versprochen. Eigenverantwortung, Work Life Balance, selbstbestimmtes Arbeiten, Homeoffice Vertrauensarbeitszeit. Laufende Kontrolle und rechtfertigen waren die Realität. Trotz bekannter Vorerkrankung und ansprechen einiger Punkte hat sich nichts geändert, weshalb ich wieder in den Krankenstand und aus dem regulären Arbeitsleben fiel.
Der Hohn war ja beim Kritikpunkt "viel zu häufige Störungen" der Tipp, einen Zettel an die Tür zu hängen. Und das bei einem gemeinsamen Raum von zwei völlig unterschiedlichen Abteilungen. Hat man sich einmal in einen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur innerhalb des RVB-Kosmos. Ein externer Kommunikations-Coach, der wirklich Änderungen und Verbesserungen hätte herbeiführen können, wurde - ohne Rücksprache mit dem Team - cechasst und augenscheinlich gegen einen "bequemeren" ersetzt.
