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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr familiärer Umgang bis hin zur sehr guten Einarbeitung in den einzelnen Bereichen
Variable Vergütung
Sozialleistungen
Geringer Vertriebsdruck
Freies Arbeiten
Es ist sehr familiär, regional, die Festivitäten sind meist auch sehr schön da man dann auch mal alle Kollegen sieht.
Wenig Vertriebsdruck
VL
Arbeitgeberleistungskatalog
Flexible Arbeitszeiten
Zu wenig Fokus auf Wichtiges.
Alles ohne Koordination.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, da sonst bald die nächste Fusion ansteht.
Kaum Feedback, wenig Wertschätzung, veraltete Strukturen, langsame Systeme
geringes Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
untransparente Bezahlung
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, Gehalt unterirdisch, keine Digitalisierung.
Vielleicht mal auf den Unmut der Belegschaft hören und nicht einfach ignorieren. Man kann nicht immer nur sagen: „Wir haben jetzt gehandelt und das wolltet ihr doch so“
Vielleicht auch einfach mal das Geld für nutzlose Beratungsfirmen sparen und sinnvoll investieren.
Vorne rum wird kommuniziert es ist alles Standard. Hintenrum wird aber alles aufgebauscht bis ins ultimo.
Allgemein sollte man mehr mit der Zeit gehen und in allen Hinsichten deutlich moderner werden.
Transparente Kommunikation
gefordertes Vertrauen verdienen
Bestandskräfte halten
Anpassung der Ausbildungsvergütung an andere Banken
Mitarbeiterbindung
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist top, war jedoch auch besser in der Vergangenheit. Vielleicht eine Folge der immer öfter wechselnden Kollegschaft?!
Wie schon beschrieben - top
Tatsächlich das Einzige was wirklich sehr gut ist. Zumindest wenn man im richtigen Umfeld ist.
Sehr gut! Das kann man nicht anders sagen.
Das wahrscheinlich positivste am Unternehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Vogtland-Saale-Orla ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zwei Sterne nur weil es Leiter gibt, die wirklich freundlich sind und respektvoll. Ansonsten sind doch viele Vorgesetzte nach dem Peter-Prinzip eingestellt…
Leider auch hier der Wunsch nach „0-Sternen“. Teilweise weit ab vom Tagesgeschäft, nicht erreichbar und abgehoben. Jedoch gibt es auch hier Ausnahmen.
In weiten Teilen sehr schwach. Aber den ein oder anderen Lichtblick gab/gibt es.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungsprozesse mit eingebunden. Die Entscheidungen der Führungsebene sind nicht nachvollziehbar. Schade das man keine „Minus-Sterne“ vergeben kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es bestehen umfangreiche Möglichkeiten der Weiterbildungen, diese werden vom Arbeitgeber bezahlt und gelten als Arbeitszeit.
Weiterbildung über ABG
Kleine Bank. Wenig Aufstiegschancen, höchstens wenn durch Kündigung was frei wird. Aber auch da findet eher wieder das Peter-Prinzip Anwendung.
Weiterbildungen werden jährlich mit dem Vorgesetzten besprochen.
Potential wird nicht identifiziert, gehoben und gefördert. Es gibt und gab gut weitergebildetes Personal, welche aber ihre Weiterbildungen als Selbstzahler finanziert haben.
