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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungIn den letzten Jahren findet ein Kulturwandel statt. Die Mitarbeiterwünsche werden bei dem Entwicklungsweg individuell berücksichtigt, es wird in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Besonders hervorzuheben wäre das Vertrauensverhältnis zwischen Vorgesetzten und dem Mitarbeiter. Es wächst eine offene Feedback-Kultur.
-Die Kommunikation innerhalb der Belegschaft
- Die Mitarbeiter werden „gesehen“
-Perspektiven werden gegeben, um sich weiterzuentwickeln
Toller Arbeitgeber. Das Arbeiten macht wirklich Spaß.
Vor 4 Jahren meine Ausbildung gemacht.
Guter Zusammenhalt
Teilweise Unstimmigkeiten zwischen den jüngeren und älteren Mitarbeiter. (Generationenkonflikt)
Ideen und Projekte werden zögerlich umgesetzt und brauchen Zeit.
Dass neue Ideen und Technologien nur zögernd eingesetzt werden
Besser Bezahlung oder Zulagen. Anpassung der Arbeitszeiten.
Mehr Offenheit für die neuen Ideen und mehr Mut etwas neues auszuprobieren.
Teambuildingmaßnahmen auf allen Ebenen.
Ich bin unglaublich zufrieden!
Rückkehr zum Spezialistentum, um Qualität für die Kunden zu sichern. Alte Struktur aufbrechen und ein offenes Ohr für neue Ideen haben.
Der am besten bewertete Faktor von Raiffeisenbank HessenNord ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden alle gleich behandelt. Ältere Kollegen werden mit einem Zuschuss (Teamabend) verabschiedet.
Die Fachexpertise der älteren Kollegen wird geschätzt.
Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank HessenNord ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tarifvertrag der Volks und Raiffeisenbanken. Die Tarifvergütung ist leider nicht ganz so gut. Aber dafür kann der Arbeitgeber nichts. Da sollten sich lieber die Tarifpartein bzw. die Leute die sich um die Tarifverhandlung in der Zentrale kümmern sich mehr Mühe geben müssen..
Der Tarifvertrag der Volks und Raiffeisenbanken ist nicht gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Perspektiven werden durch unterschiedlichste Seminare oder Studiengänge geschaffen und gefördert.
Alle Weiterbildungen für die Position werden nach Rücksprache bezahlt. Es gibt nie Diskussionen.
Es werden alle Weiterbildungen übernommen.
Für jeden individuell so wie es sein muss.
