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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
RabatteMan kann selbständig arbeiten. Es gibt fast jeden Tag neue Herausforderungen, was den Job interessant macht.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr gut, man wird nicht allein gelassen.
Es wird ein Jahresbonus bezahlt, wenn das Geschäftsjahr gut war.
Modernes Gebäude, viele Parkplätze, moderne IT
Ich habe mich einfach sehr gefreut, als ich ein Päckchen mit einem Nikolaus bekam. Zu wissen, dass an einen, in der seit Monaten andauernden Kurzarbeit, gedacht wird tut gut.
Ich bin der Meinung, dass ich das auch mal an dieser Stelle sagen möchte!
dass wir verstärkt in Digitalisierung investieren.
Parkplatzmöglichkeiten
Arbeitsabläufe
Kollegen
Arbeitsbereich wurde im Dezember 2019 neu eingerichtet
Die neue Geschäftsführung
Die Bezahlung könnte besser sein.
Umgang mit Mitarbeitern, veraltete Führung, Gehalt
manchmal zu lange auf Infos im Projekt warte
Kantine. Es gibt wenig normales Essen meistens außergewöhnliche Gerichte. Viele meiner Kollegen würden bei Standard Sachen gerne vorbeikommen.
Management schulen, Geschäftsführung neu
Die Arbeitsplätze könnten ergonomischer sein.
z.B. höhenverstellbare Schreibtische
Auf Mitarbeiterzufriedenheit sollte mehr wert gelegt werden, aktuell wird sie mit Füßen getreten.
mehr Leute in meinem Bereich einstellen
Digitalisierung der erstellten Artikel sowie bestellen Ware. Projektleiter müssen während des Abbaus vor Ort sein.
Der am besten bewertete Faktor von Raumtechnik Messebau & Event Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Abteilungen kommen gut miteinander aus, es halten alle zueinander.
Es besteht generell ein teamübergreifender Zusammenhalt.
Aus eigener Erfahrung kann ich berichten:
Fällt man krankheitsbedingt kurzzeitig aus , übernehmen Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, einzelne Aufgaben und halten die Projekte am laufen.
guter Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raumtechnik Messebau & Event Services ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für neue nur Life, kein Work. Ausgleichen müssen das „die Alten“.
Home office gab es während der Pandemie, nachdem die Inzidenz wieder niedriger war, ist das ganze vom Tisch.
Am besten ist man 24/7 erreichbar, auch im Urlaub
Es werden sehr viel Überstunden, WE-Bereitschaften und ständige Erreichbarkeit verlangt. Der Ausgleich dazu ist komplett der Willkür der Führungskraft ausgesetzt. Mehrere Monate pro Jahr existiert 40 Std.-Woche nur auf dem Papier. Seit Jahren fehlt hier das Personal bei immer steigendem Arbeitsvolumina.
Es wird leider nichts für die Work-Life-Balance getan. In diesem Punkt sind einige Firmen deutlich besser. Anscheinend wurde noch nicht erkannt wie wichtig dieser Punkt ist.
Könnte besser sein. Branche fasziniert, aber Markt und Kunde diktieren die Arbeitsbedingungen. Trotzdem meine ich, lieber etwas mehr work mit (meistens) Freude als weniger work ohne Anspruch. Leistungsbereitschaft und Flexibilität werden erwartet. Manchmal hart, aber über's Jahr hinweg zumutbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung gab es während der Kurzarbeit (COVID). Aber nur weil es Voraussetzung für weitere staatliche Hilfen war. Nicht etwa für die Angestellten
Bis auf ein paar Ausnahmen sind Beförderungen möglich nur für Mitläufer, die mit der Geschäftsführung immer übereinstimmend sind. Normalarbeitenden dürfen für gute Leistung noch mehr Arbeit erwarten. Also Selbststeigerung wird grenzenlos geboten und erwartet.
Es gibt Kollegen die hier ihre Ausbildung gemacht haben, anschließend als Geselle arbeiteten, dann die Weiterbildung zum Techniker etc. auf sich nahmen und heute wieder im Unternehmen tätig sind.
Möglichkeiten und Anforderungen für Karriere sind bekannt. Weiterbildung könnte mehr sein.
nicht gewünscht, wir nicht gefördert
