Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDie Gehälter wurden ungefragt für alle Werkstudent:innen als Inflationsausgleich angehoben. Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden / neue Skills zu erlernen und allgemein sich einzubringen, zu verwirklichen und absolut tolle, sweete Kolleg:innen! Von meinem Teamlead wird sehr darauf geachtet, geleistete Überstd. wieder auszugleichen, die bei Events / Begleitungen entstehen können & es gibt regelmäßige Check Ins und immer Spaces Dinge jeglicher Art ansprechen zu können & verbale, wie auch mit Benefits-Wertschätzung ist eine Standard. Alle Bedingungen to Love your job ...
Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten gehabt:
- meine eigenen Stärken zu finden & zu fördern und neue Positionen damit aufzubauen
- gesehen zu werden
- mich so gut ins Team integrieren zu können
-
Ich kann sein wer ich will und werde so akzeptiert wie ich bin. Ich muss mich auf der Arbeit nicht verstellen und kann somit gut performen und alle ziehennan einem Strang
Rausgegangen ist ein guter Arbeitgeber mit klaren Werten und einem starken Fokus auf Teamkultur. Das junge und dynamische Team schafft eine inspirierende Arbeitsatmosphäre, in der Kreativität und Individualität gefördert werden. Hier hat man die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln und innovative Ideen einzubringen.
Die offene und unterstützende Unternehmenskultur, in der man sich selbst sein kann und individuell gefördert wird.
Die zahlreichen Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Manche Prozesse wirkten ineffizient und hätten optimiert werden können, um den Arbeitsalltag zu erleichtern. Aber das wird sicher im Laufe des Prozesses und mit dem Wachstums des Unternehmens passieren.
Toxische Kommunikation, Führungskräfte ohne Führungskompetenz, Bezahlung
Keine Fehlerkultur, kein soziales und familiäres Verhalten, stetige Bewertungen, stressiges Arbeitsklima, hoher Leistungsanspruch, fehlendes Verständnis...
ich bin mir nicht sicher, ob in allen Standorten die Büros gleichwertig barrierefrei sind - in Berlin ja, aber das wäre super, wenn überall Barrierefreiheit gewährleistet ist.
Noch klarere Kommunikation über Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten könnte die Bindung der Mitarbeitenden stärken?
Optimierung der Meetingräume (Berliner Office)
Offene Kommunikation, besseres Gehaltsgefüge, Zeiterfassung
Der am besten bewertete Faktor von Rausgegangen ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team besteht aus bestimmt 90% Frauen?
Es arbeiten hauptsächlich Frauen hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausgegangen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mega coole Vorteile wie Urban Sports, Probonio und bei den coolsten Events der Stadt Gästeliste bekommen
Bezahlen deutlich unter dem üblichen Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte mich in meiner Zeit sehr gut weiterentwickeln und habe viel gelernt. Mit wachsender Erfahrung wurden einem auch mehr Verantwortlichkeiten übertragen.
War nicht lange genug da, wenn man den Job in den Mittelpunkt stellt kann man Karriere machen.
Wenn man Ellenbogen besitzt kann man weit kommen.
