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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas sich die Leitung scheinbar ziemlich viele schlechte Beispiele angesehen hat und versucht diese Fehler nicht ins eigene Unternehmen zu lassen.
Der am besten bewertete Faktor von recentMarketing ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier wird gemeinsam gelacht und geflucht, so können manche Meetings schon mal besonders spaßig werden. Kollegen helfen sich untereinander gerne aus.
Mitarbeiter werden in ihrer Arbeit gefördert statt gefordert. Lob, wie auch Kritik werden ganz offen kommuniziert. Nicht selten gibt es Sticheleien zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, welches die Atmosphäre unbeschwert und amüsant macht.
Gutes Klima, ein echtes Team mit Spezialisten, man merkt das sich die Mitarbeiter über die Zeit entwickelt haben.
Probleme und Fehler werden offen angesprochen, es geht mehr um die Sache als um Personen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von recentMarketing ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auf den Branchenveranstaltungen kennt man sich, aber sonst noch recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn ich wollte, könnte ich quasi nur noch Weiterbildungen machen und Kurse besuchen. Fast jeden Tag finde ich "Vorschläge" von bestimmten Menschen in meinem Team in meinem Postfach für Webinare, Seminare, Zertifizierungen. Sich weiterzubilden ist sehr gewünscht. Und hin und wieder wird man auch "gezwungen" eine Weiterbildung zu besuchen.
Fast jede Maßnahme, ob Onlineschulung, Seminar, Zertifizierung wird anstandslos bezahlt und freigegeben. Mitarbeiter müssen bereit sein sich zu entwickeln, das erfordert einfach die Digitalisierung.
Weiterbildungsmaßnahmen die auch intern für das Unternehmen von Vorteil sind, werden in vollem Umfang gefördert. Für parallele Weiterbildungsmaßnahmen, die man während seiner Angestelltenzeit ausübt - dafür muss Zeit geschaffen werden. Hier steckt noch viel Potenzial drin.
