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Reformhaus 
Ebken 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

1,4
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 1,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles geschrieben.
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Verbesserungsvorschläge

Geht leider nicht. Da für die Verantwortlichen, der Verkäufer bzw die Verkäuferin nur störende Objekte sind.
Leider vergessen diese allerdings, das es ohne uns die wir im Verkauf sind, nicht laufen würde.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Reformhaus Ebken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Möchte man was ändern, ziehen die Kollegen die Köpfe ein.
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Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reformhaus Ebken ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Gehalt? Was für ein Gehalt? Die Firma Ebken, nutz die Leidenschaft der Kollegen für ihren Beruf, grenzenlos aus. Hauptsache die Chefs haben genügend und können ihren Lifestyle frönen.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wie in den vorherigen Beiträgen bereits geschrieben. Für Weiterbildung z. Bsp an der Fachschule, muss Urlaub abgegeben werden.
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