Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz(siehe die persönlichen zwei Sterne bei "Karriere / Weiterentwicklung" + "interessante Aufgaben")
Ansonsten: Dafür waren unterm Strich die letzten drei Jahre, vor allem aber das letzte Jahr, zu schlimm, um da noch irgendetwas wirklich gut gemeintes zu sagen, ohne dabei zu lügen.
Stand vom Sommer 2023.
Ob es inzwischen etwas gibt, was über die vier grundlegend notwendigsten Dinge (Gehalt, Arbeitsvertrag, Dienstpläne, Arbeitskleidung) hinaus geht und vor allem im Allgemeinen (nicht im Speziellen) als wirklich „gut“ bezeichnet werden kann … das ...
Tolle Kollegen. Sonst nichts.
Pünktliche Gehaltszahlung.
Die durchweg pünktliche Gehaltszahlung, was an der externen Capitol Firma durchgeführt wurde. Kann sich aber mittlerweile auch geändert haben.
“Ich weiß, was euch zu eurem Glück noch fehlt. Wir sollen zwar kommen, und gehen, wann ihr es wollt. Aber wir sollen weinen, wenn ihr uns fortschickt. Und wir sollen selig sein, wenn ihr uns winkt. Ihr wollt den Warencharakter der Liebe, aber die Ware soll verliebt sein. Ihr zu allem berechtigt und zu nichts verpflichtet, wir zu allem verpflichtet und zu nichts berechtigt, so sieht euer Paradies aus. Doch das geht zu weit!”
(aus DER GANG VOR DIE HUNDE)
...
Alles, ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen. Es scheint sich wenn dann nur zum schlechten zu ändern!
- Verhalten gegenüber Mitarbeitern
- Eigenes Ego steht über allem
- Launenhaftigkeit wie ein kleines Kind
- Impulsive Ausraster ohne nachzudenken
Alles genannte.
das habe ich glaube ich zur genüge ausgeführt, dass der Arbeitgeber von Menschenführung nicht die geringste Ahnung hat. Auch Gesetze sind nicht deren Stärke
Wie sagte schon Napoleon im Film: „Ich bin der Erste, der es zugibt, wenn er einen Fehler macht. Aber ich mache einfach keine.“
Einer solchen Grundhaltung ist schwerlich mit Verbesserungsvorschlägen gegenüber zu treten. Zudem jedweder Verbesserungsvorschlag ausschließlich als Kritik wahrgenommen werden würde. Und (ehrliche) Kritik zu äußern stand uns nie zu. Die angebliche Kritikfähigkeit / das Verständnis der Vorgesetzten blieb stets nur Behauptung und griff nie, wenn es wirklich wichtig gewesen wäre.
–--
1) Vertrauen in das Kollegium, welches tagtäglich ...
Am besten schließen, oder faire kompetente Chefs einstellen, die einen Sinn für ein positives Arbeitsklima besitzen. Aber das wird nicht passieren.
Ganz ehrlich, da muss jemand neues her.
Ein Anfang wäre der Respektvolle Umgang miteinander, vor allem in der Kommunikation.
Alles, vor allem aber mal kompetente Leute in die Leitung setzen.
Die Mitarbeiter sollten "geführt" und nicht "kontrolliert" werden. "Ein glücklicher Arbeitnehmer ist ein guter Arbeitnehmer" sollte an erster Stelle stehen. Dann muss nicht jeden Monat eine Neueinarbeitung von Angestellten stattfinden. Weg von der Sanktionspolitik hin zu Belohnungsverhalten bei durchweg positiver und engagierter Arbeitsweise. Wiedereinführung der kostenlosen Filme für Mitarbeiter, damit diese auch bei Fragen von Gästen mit Wissen statt Vermutungen glänzen können.
Der am besten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War ganz gut
Man ist dort vielen engagierten, kreativen und filmbegeisterten Menschen begegnet. Die Arbeit an sich hat immer sehr viel Spaß gemacht. Wir alle liebten es im Kino zu arbeiten und Filme auf diese Weise und zusammen mit den Gästen auch irgendwie mitzuerleben. Man ergänzte sich in Stärken und Schwächen und auch die individuellen Grenzen wurden untereinander akzeptiert. Man konnte sich auf die gegenseitige Unterstützung und den ehrlichen Umgang miteinander verlassen. Wenn besucherstarke Tage mit zu wenig Personal geplant waren (und das ...
Das war wirklich super. auch wenn man mal abends bei der Reinigung sehr viel zu tun hatte kam häufig ein dritter und hat uns geholfen. Das war wirklich außergewöhnlich.
Wirklich tolles Team!
Das Team ist das einzige, was irgendwen in diesem Laden hält. Super liebe Menschen, denen ich allen etwas besseres Wünsche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Regina Capitol ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
1 Stern ausschließlich für zwei bestimmte Personen
Ansonsten galt grundsätzlich:
Eigene Meinung = Widerspruch
Argumentation / Erklärung einer Handlung = Rechtfertigung, Ausrede
Freie alleinige Entscheidungen (im Sinne des Betriebs und aus dem Wissen der Erfahrung heraus) = Trotz, Ungehorsam, Anmaßung
Der Umgangston war vorrangig abwertend, demütigend und manipulativ. Respekt wurde verlangt aber nie (auf ehrliche Weise) selbst gegeben, aufgrund der irrigen Annahme "allein das Amt schafft den Respekt".
Zurechtweisungen geschahen bisweilen direkt vor den Kinogästen
Personalgespräche verliefen einseitig. Keine Dialoge, ...
Vollkommen inakzeptabel. Wie schon in der Kommunikation angesprochen. Hinzu kommt, dass 90% der Mitarbeitenden junge, attraktive Frauen sind, die quasi überall per Videokamera überwacht werden. Es soll auch vorkommen, dass sexuelle Beziehungen zwischen Chef und Angestellten entstehen.
Es werden viele Hierarchien geschaffen, die dazu dienen sollen eine Konkurrenz zwischen Kolleg*innen zu kreieren z.b.:
1) Einige Kolleginnen werden geduzt, der redt nicht
2) die einarbeitung an der theke ist willkürlich und hängt nicht mit gesammelter erfahrung zusammen sondern wohl eher damit ...
Wie schon einige andere hier bemerkt haben- es bräuchte negativ Sterne, um das hier erlebte zu bewerten. Derart egozentrische, inkompetente Männer in der Führung (natürlich Familie), das es kaum zu glauben ist. Von sexuellen Anspielungen, Beleidigungen, Frauen- und Ausländerfeindlichen Sprüchen findet man hier alles. Der Unterschied zwischen Chef und Angestelltem wird in jeder Interaktion klar unterstrichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist aber vielleicht auch nicht das Ziel wenn man in einem Kino arbeitet. Ein bisschen Weiterbildung im Bereich Film & Filmvorführung hätte ich aber dankend angenommen. Fängt ja schon bei der Einarbeitung an. Filme starten & Basic Fehler beim Abspielen beheben sollte schon jede/r Mitarbeiter/in können.
Auch hier gilt: Je nachdem was man für sich selbst erwartet.
Wer langfristig mehr als „nur“ ein Mindestlohn-Angestellter sein will ist hier falsch.
Das Unternehmen ist in Familienbesitz, entsprechend verteilt sind die Posten und dorthin gibt es keine Leitern für Außenstehende - völlig egal, wie qualifiziert(er), motiviert(er), kompetent(er) und erfahren(er) jene auch sein mögen
----
Zwei persönliche Sterne für die jahrelangen individuellen Freiheiten und das Vertrauen bei der Gestaltung der Schaukästen / dem Zusammenbasteln von Deko-Aktionen / Durchführen von Aktionstagen. ...
Beim Bewerbungsgespräch wird einem zwar von irgendwelchen Möglichkeiten erzählt, sich weiterzubilden, der Realität entspricht das aber nicht.
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht, was allerdings der Größe des Unternehmens geschuldet ist. Bei 3 Kinos, die einem Familienunternehmen unterstellt sind, wird es niemals eine außenstehende Person geben, die mehr als nur "Angestellter" ist.
Gibt es nicht. Außer eventuell Vorführer.
