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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeDie Belegschaft ist hilfsbereit und zum Großteil auch echt lustig.
Die einzelnen Teams und der Ausbilder. Da waren Azubis von anderen Firmen oft neidisch.
„Kurzer Dienstweg“, schnelle Entscheidungen, Arbeitsklima
Er bemüht sich darum, dass das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern so gut wie möglich ist.
Die (meisten) Kollegen. Witziger Haufen!
Dass in der Personalabteilung teilweise die Wertschätzung fehlt.
Wie schon gesagt, viele Abteilungsleiter...
Bisher habe ich nichts an dem Arbeitgeber auszusetzen.
Erarbeitet rechtzeitig Perspektiven für junge Leute im Unternehmen und nicht erst kurz vor Torschluss. Und redet mit den Leuten!
Mehr Benefits für die Mitarbeiter anbieten
Führungsteam sollte eine Vision leben und umsetzen
Ganz klar sollte etwas an der Führung passieren. Was ich da alles an dummen Geschwätz, Inkompetenz, Ignoranz und Fehlentscheidung erlebt habe in der Ausbildung ....
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.
Vorgesetzte schulen oder wechseln
Der am besten bewertete Faktor von Reh Kendermann Weinkellerei ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle. Alle werden respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reh Kendermann Weinkellerei ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist schwierig
Die wichtigen Infos werden gut weitergegeben.
Eher mühselig und über 100 Ecken. Dadurch dauert alles sehr lange, Abgabetermine etc sitzen einem im Nacken
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Übernahme ist ein Manko. Es wird nicht vorausgeplant, was Übernahmen angeht. Entscheidungen sind häufig kurzfristig und kurzsichtig. Wenn man planen will, kann man sich darauf nicht verlassen und schaut sich besser schon einmal um.
Schulungen können jederzeit beantragt und durchgeführt werden
Leider ist, nach der Ausbildung, nicht immer was frei. Ich bin daher zum Studium.
Bei den meisten nicht erwünscht, obwohl das versprochen wird.
