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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenUnabhängiges Unternehmen.
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen, liegt wahrscheinlich auch daran, dass es eine externe Firma macht.
Alle er mach alle aber ich das ist gut fürmich
Gehalt kam (fast) immer pünktlich.
(Traurig, dass jetzt in dieses Feld hier eine Selbstvertändlichkeit steht...)
Den Feierabend.
Die Zeit zwischen 8:00 und 17.00 Uhr. (Bzw. 20:00 Uhr oder später)
Nein er mach gahr nicht das ist eine beste schef
Eigentlich alles, würde ich nicht mal einen Feind weiterempfehlen!
Eigentlich alles. Auf Anhieb wüsste ich nichts was man loben könnte.
Schlechte Verdienstmöglichkeiten; sehr bösartiges Verhalten der Geschäftsführung - mit gezielt ausgeübten Druck auf Mitarbeiter; keine Zusatzleistungen; keine Zukunftsperspektive in dem Unternehmen(weswegen es auch keine Mitarbeiter 40+ gibt); überhaupt keine Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter; Urlaub muss gemacht werden wann die Geschäftsführung es so möchte; unmögliche Arbeitszeiten; überhaupt kein Verständnis für ein Privatleben - man soll für die Firma alles machen und aufgeben - andersherum ist der Mensch der Geschäftsführung aber völlig egal.
Offenheit für das heutige Miteinander im Berufsleben, Meaning of Work, Motivation anstelle Kontrolle.
Am besten an fähige Geschäftsleute verkaufen.
Ein neues Hobby suchen.
Die Chefetage sollte schleunigst mal ausgetauscht werden. Dann könnte man dort auch mal gezielt und professionell seiner Arbeit nachgehen.
Die Geschäftsleitung gegen jemanden austauschen, der hinsichtlich seiner Qualifikationen auch dazu geeignet ist.
Der am besten bewertete Faktor von Reifen Specht Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mittelmäßig, kann auch kaum entstehen durch den hohen Verschleiß an Mitarbeitern. Oft wird zudem auf Fehlern anderer Kollegen herumgeritten und sich vor der GF zu profilieren.
Das einzig positive (zumindest in Teilen): die Kollegen. Dafür kann allerdings das Unternehmen und die Geschäftsleitung wenig. Frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reifen Specht Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer hier arbeitet und nicht sofort wieder kündigt hat sich selbst aufgegeben.
Wird nicht gefördert.
In mehr als sieben Jahren habe ich keinerlei Fortbildungen auf Firmenkosten bekommen können. Lediglich durch die Industriepartner gesponsorte "Verkaufs- und Infoveranstaltungen" gab es einige Male...
Null gefördert.
gibts keine.
