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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagensoziale Unterstützung für Kindergarten, FiZ,
Tolles Team, verantwortungsvolle Aufgaben und viel Flexibilität.
Ein toller Arbeitgeber in Hameln.
Es hat sich in den letzten Jahren viel verändert und tut es noch. Einige wesentliche Probleme sind erkannt und behoben worden.
Kollegen, Aufgabenspektrum und der Umgang miteinander. Betriebskita
Ex-Kolleginnen und Kollegen, die nicht aufgeben... meine tiefste Anerkennung!
Manchmal will man zu viel für ein mittelständisches Unternehmen
Bewertungen von angeblichen Mitarbeitern aus der Produktion, die über Home Office und Großraumbüro urteilen..... ob das alles so stimmt?
aufgrund der Größe und Struktur leider wenig Internationalität im Sinne der Arbeitsaufgaben
Leider werden nicht immer die wesentlichen Beteiligten für Veränderungen befragt bzw. mitgenommen, da besteht noch viel Verbesserungsbedarf.
Der Geschäftsf. hat keine Ahnung von seinem Job, kaum in der Firma. Seit seiner Tätigkeit hat das Unternehmen eine schwierige Geschäftslage, nachzulesen in den veröffentlichten Geschäftsberichten. Die besten Chancen einen Führungsjob zu erhalten, man mit Vitamin B.
An Veränderungen dran bleiben und die Mitarbeiter weiter eng einbinden. Transparent und Kommunikation weiter stärken und die Potenziale der Mitarbeiter besser nutzen und fördern.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten! Erfolgsbeteiligungen einführen
Gesamte Führung inkl. Geschäftsführung und Betriebsrat austauschen. Nicht mehr nur auf Umsatz achten. Der Stiftungsgedanke sollte wieder mehr in Vordergrund stehen.
Auf die eigenen MA und deren Erfahrung setzten.
Die Meinung anderer zulassen und die MA ernst nehmen.
Leistungsträger sollten honoriert werden.
Montageleiter und die Planung der Montage jemand überlassen der wenigstens ein Meister hat und nicht fleckmatisch nach Teilen sucht
Der am besten bewertete Faktor von REINTJES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Tarifvertragliche Gehälter inkl. Zulagen und Sonderzahlungen für alle.
IG Metalltarif. Top.
REINTJES lockt mit mitleren bis guten Gehältern. Kommt sicher auch auf die eigene Verhandlungsstärke an. Die gleichen Gehälter zahlen andere Unternehmen aber auch... Allgemain gilt: Nur schriftliche Absprachen gelten. Das mündliche Versprechen ist leider schnell vergessen. Die Kantine und der Shop sind gut. Gehalt kommt immer pünktlich und sonst kann man auch über alles mit der Personalabteilung sprechen. Die Unterstützung ist def. gegeben. Das ist gut!
gute Bezahlung gemäß TV
Verdiene mehr als der Durchschnitt im gleichen Arbeitsumfeld, bezogen auf Deutschland. Leistungsgerechte Bezahlung ist aber nicht angesagt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REINTJES ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Selten Aufstiegschancen
Karrierepfade sind durchaus möglich, aber man sollte nicht vergessen, Reintjes ist kein Konzern mit zigtausend von Mitarbeitern und hunderten von freien Stellen.
In der Vertriebs-Innendienst Abteilung ist eine Karriere, sowie Persönlichkeitsentwicklung und Perspektive leider nicht möglich. In Anderen Abteilung geht das - aber kommt auch auf den Vorgesetzten an.
Karriere? Was ist das?
Es werden meistens "ungeeignete" MA befördert oder externe geholt die keine Ahnung haben weder vom Unternehmen noch von der Branche. Manche MA brauchen anscheinend keine Qualifikation oder Erfahrung für bestimmte Rollen/Aufgaben.
Weiterbildung bekommen nur ausgewählte Personen. Sehr hoher "Nasenfaktor" als Entscheidungsgrundlage.
Man muss sich selbst bemühen, sonst kommt da nichts. Immerhin sind mittlerweile bestehende Arbeitsverhältnisse mit einem berufsbegleitenden Studium oder Weiterbildung und Beteiligung des Unternehmens möglich.
