Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Unternehmenskultur!
Ich bin gerne ins Office gegangen und der Umgang unter den Kolleg:innen war auch Teamübergreifend immer freundlich und respektvoll.
Die Flexibilität in der Arbeitszeit.
Produktvielfalt
- Es wird auf einen persönlich eingegangen und geschaut, welche Aufgaben einem gut liegen.
- Effizienz wir hier groß geschrieben! Wenn der Laptop oder ein Programm nicht funktioniert oder es zu wenig Meetingräume gibt, wird sich sofort drum gekümmert.
- Müsli, verschiedenste Getränke und andere Lebensmittel stehen zur freien Verfügung und sind immer vorrätig.
- Meetings werden kurz und knapp gehalten
- Das Büro ist schön eingerichtet und der Balkon ist, gerade im Sommer, ein enormer Bonus
- super schnelle Kommunikation
Dass man, wo es möglich ist, in alle Prozesse integriert wird und quasi zusammen am Erfolg des Unternehmen arbeiten kann. Es werden coole Formate auch außerhalb der Arbeitszeit organisiert, wie zum Beispiel ein gemeinsames Feierabendbier, Sommerfeste etc.
Doppelmoralität, allgemeine Unzufriedenheit wird auf Angestellte übertragen, Vorschriften gelten meist nur für Angestellte ( Führungskräfte setzen Vorschriften teilweise aus zum eigenen Vorteil )
Häufig hatte ich das Gefühl, dass bei Gehältern gespart wurde, man aber versucht hat, mit spaßigen After Work Aktionen es wieder gut zu machen
Während meiner Zeit bei Reishunger gab es andauernd Strukturänderungen, Teamauflösungen und Rollenwechsel. Das kombiniert mit oft undeutlicher Kommunikation von oben, sorgt für ein sehr unruhiges Arbeitsklima.
Große Projekte werden angefangen ohne strategische Planung.
Bevorzugung unter den Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten und offene Kommunikation wird von den Vorgesetzten nicht wirklich toleriert.
keine Entwicklungsperspektive, nicht nachvollziehbare strategische Entscheidungen, mangelnde Präsenz & Kommunikation der Führungsebene
mehr Schein als Sein
schlechte Bezahlung
keine Aus-/Weiterbildung von Mitarbeitern (entweder du weißt schon alles, was du für den Job brauchst, bringst es dir irgendwie selber bei, oder du hast eben Pech gehabt)
- es gibt keine Überstundenregelung, was einen aber auch dazu anhält nicht zu viel zu arbeiten
Es wäre schön gewesen, wenn man etwas weniger auf die Zahlen und dafür mehr auf die Menschen geachtet hätte.
Offener mit Angestellten kommunizieren und Probleme direkt lösen und nicht aufschieben.
Faire Gehälter wären ein Anfang
Die Unternehmensführung sollte stark verbessert werden.
Es wird zwar immer so getan, als wenn es keine Hierarchien gibt und bis zu den einzelnen Team-Leads mag die Hierarchie auch flach sein, aber der obere Führungskreis, der die Entscheidungen trifft, lässt sich nicht blicken und trifft z.T. strategisch fragwürdige Entscheidungen (Kosten sparen, um jeden Preis)
Mehr Führung von Menschen, die nicht weiß, cis und männlich sind.
Betreuung von Praktikant:innen.
Der am besten bewertete Faktor von Reishunger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist großartig, doch leider kommt es vor, dass Führungskräfte gezielt sticheln, um Spannungen zu erzeugen und die Mitarbeitenden gegeneinander auszuspielen.
Mittagspausen werden zusammen verbracht und in Meetings ist der Umgang respektvoll.
Afterworks und gemeinsame Feiern kommen auch regelmäßig vor.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist besonders. Dort wo jemand Hilfe benötigt, wird umgehend Unterstützung angeboten. Sei es zum stressigen Weihnachtsgeschäft, bei bestimmten Kampagnen/Projekten die viel Woman- und Manpower erfordern oder bei der Vorbereitung der Teamevents - Kollegen bieten untereinander viel und gerbe ihre Hilfe an (Hands-on-Mentalität).
Alle sind super nett und freundlich, viel Humor und nette Gespräche zwischendurch. Oft After Work Events, sei es selbst unter den Kollegen organisiert oder direkt von der Firma aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut und man fühlt sich integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reishunger ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wer mehr Wert auf ein modernes Unternehmen legt, beim Gehalt aber Abstriche machen würde, ist hier genau richtig!
Gehalt unterdurchschnittlich
0/10 Punkten. Das Gehalt ist unterirdisch.
keine Sozialleistungen, kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld
Hier wird bereits an besseren Strukturen/Konditionen gearbeitet, es gibt allerdings noch Verbesserungsbedarf.
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Immerhin wurden interne Kurse für Excel, PowerPoint, etc. angeboten, die von den bestehenden Mitarbeitern durchgeführt wurden.
Weiterbildung nur privat in der Freizeit möglich.
Ganz okay, um einen Fuß in die Branche zu bekommen, aber das wars auch.
Weiterentwicklung nicht vorhanden.
Team-Leads mit wenig Expertise & Erfahrung. Hier werden die Auswirkungen der geringen Gehälter sichtbar. Wenn man nicht bereit ist, die Mitarbeiter angemessen zu bezahlen, braucht man nicht erwarten die qualifiziertesten MA zu bekommen. Es fehlt dem Unternehmen an Berufserfahrung in vielen Teams.
In einem kleinen Unternehmen sind die Karrieremöglichkeiten nicht immer sehr groß, muss aber auch nicht.
Nach der Ausbildung habe ich mehrere Möglichkeiten im Betrieb zu bleiben.
