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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr ist sehr Aufstrebend wenn es um mehr Filialen geht. Vielleicht kümmert er sich etwas zu viel um die Übernahme neuer Märkte.
Früher war es mein Traumarbeitsplatz.
Das der Arbeitsplatz theoretisch länger gesichert ist, da er Personal dringend braucht.
Gehalt kommt pünktlich.
Mehr ist mir nicht eingefallen.
Der Betrieb bildet aus
Wenn er nicht da war
Im Vorstellungsgespräch wird man scheinbar belogen was die Erwartungen an die Stelle angeht. Zumindest war das bei mir und einigen anderen so.
Krankheiten werden Grundsätzlich als simuliert betrachtet, selbst wenn ein Kollege buchstäblich im Laden umkippt.
Keine Transparenz gegenüber der Mitarbeiter.
Wer nicht so will wie der Chef will wird rausgemobbt und es werden gezielt Gerüchte unter den Mitarbeitern gestreut um die gemobbten Kollegen vom Rest zu isolieren.
Sein Ruf in der Branche ist schon so negativ, das bei Übernahme ...
Seine fehlende Menschlichkeit. Fehlende Taktik und Umgang mit mehreren Märkten.
Er kann einem manchmal nicht mal was ins Gesicht sagen und bekommt es dann über dritte zu hören
Respektlos. Keine wertschätzung. Kontrollfreak
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten
Man wird nur wertgeschätzt wenn man funktioniert
Suchen Sie den Dialog zu Ihrem Mitarbeitern, nehmen Sie Ihre Anliegen ernst und lassen Sie auch mal Kritik zu.Sie können nur lautstark austeilen aber nicht einstecken
Sich nicht auf die Erweiterung konzentrieren, sondern erstmal für Ordnung in den jetzigen Filialen sorgen. Mehr Mitarbeiter dringen nötig!
Etwas Menschlicher werden und auch auf seine Angestellten eingehen. Und nicht nur auf die eingehen die sich einschleimen.
Man weiß es nicht seit gestern das sein Ruf wegen seines Verhaltens immer wieder schlechter wird.
Stellen Sie sich vor, jemand behandelt Sie exakt genauso wie Sie ihre Mitarbeiter behandeln und reflektieren Sie selbst ob sie bei so einem Arbeitgeber bleiben würden.
Wenn Mitarbeiter in Gruppierungen kündigen sollten sie bemerken, dass es an ihrer Führung liegt und nicht an deren Belastbarkeit.
Der am besten bewertete Faktor von Remstalmarkt Mack, Rocco Capurso ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Größtenteils gut
Unter manchen Kollegen ist noch ein Zusammenhalt vorhanden
Passt aber Führungskräfte machen alles kaputt
Die Kollegen sind toll, auch wenn es am Anfang schwer ist mit ihnen in Kontakt zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Remstalmarkt Mack, Rocco Capurso ist Work-Life-Balance mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Praktisch nicht existent. 42-45h Woche bei Vollzeit ist eher normal. Arbeitspläne sind teilweise erst 2 oder 3 Tage vor dem nächsten Montag erst fertig und dann nicht einmal als zutreffend zu betrachten, sondern können spontan noch ohne Information geändert werden. Dadurch sind Termine und Freizeitaktivitäten kaum noch Möglich. Zeitweise wird verlangt 6 Tage ohne freien Tag durchzuarbeiten, vor Ostern und Weihnachten kann es vorkommen bis zu 13 Tage ohne freien Tag durchzuarbeiten (Sonntagsarbeit wie vorhin beschrieben).
Auf freizeitwünsche wird wenig ...
Ich bin flexibel aber möchte bei Planäderungen gefragt bzw. Informiert werden, damit man sein Privatleben wenigstens etwas genießen können.
Freie Tage werden manchmal gestrichen oder man wird auch mal von einer spätschicht Abends direkt in die frühschicht eingetragen.
Auch ein Grund, warum ich weg bin
Was ist das ? Lernt man in diesem laden nicht kennen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht viele Chancen. Es wird einem versprochen, aber diese versprechen sind leere versprechen
Aufstiegschancen gibt es nur, weil man schnell Ersatz braucht weil schon wieder jemand gegangen ist.
Weiterbildungen sind allgemein kaum vorhanden. Bekommt jemand aber eine Weiterbildung gestellt, ist es oft der Fall, dass derjenige dann Jahrelang an seinen Arbeitgeber gebunden bleibt um die Kosten für die Weiterbildung nicht erstatten zu müssen. Also gut überlegen ob man das will.
Gute Aufstiegschancen gibt es
Weiterbildungen und Aufstiegschancen in diesem Unternehmen sind nicht empfehlenswert.
Durch Weiterbildungsmaßnahmen werden Mitarbeiter gern so lange im Unternehmen festgehalten bis die Kosten der Maßnahmen abgegolten sind.
Wenn man devot veranlagt ia....
