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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEs wird sich um einen gekümmert
Seit Covid ist Homeoffice möglich
Pünktliches Gehalt
Es besteht Gleitzeit.
Mit den Kollegen macht es immer Spaß, alle sind aufgeschlossen und versuchen es als Team gut zu packen.
Fehlende komunikation
Die Ausbildung verfehlt den Beruf bei weitem. Eher Antriebstechnik oder Betriebstechnik.
Bewertung zeigt es
Kein Homeoffice
Einige Vorgesetzte vertreten leider nicht immer die Intressen der jeweiligen Abteilung.
Einen Ausbilder einstellen der nicht andere auf ihre Herkunft bevorzuziehen.
Feedback einholen. Kommunizieren. Wertschätzung zeigen
Homeoffice Tage auch nach der Pandemie beibehalten
Kommunikation verbessern.
Mitarbeiter für außergewöhnliche Tätigkeiten auch mal loben.
Feedback ernst nehmen.
Klare Strukturen schaffen.
Führungskultur durch bspw. Schulungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von RENG Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ein Arbeitszeitkonto.
Außerdem wird verstärkt auf Ältere oder Vorerkrankungen geachtet und der Arbeitsplatz im Rahmen der Möglichkeiten angepasst.
Junge Kollegen unterstützen gerne die älteren Kollegen bei neuen Programmen oder Ähnlichem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENG Gruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation
Findet mehr zwischen Tür und Angel statt, Struktur wäre wünschenswert
Der Stern ist schon nicht gerechtfertigt.
Mitarbeiter erfahren nichts.
Manchmal noch verbesserungswürdig, im großen und ganzen aber gut.
Informationsdefizit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungspositionen werden meist extern besetzt, fachliche Weiterbildung aber selten Aufstiegsweiterbildung
Ein Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter macht während der Anstellung eine Weiterbildung. Hier wird individuell unterstützt.
Schulungen werden je nach Bedarf geboten und regelmäßig wiederholt.
Wenig Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht gefördert, Urlaub wird jedoch immer gewährt sollte dieser für die Prüfungsvorbereitung etc. benötigt werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit den MA besprochen, auf Wünsche der MA wird hierzu eingegangen.
