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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageEs besteht die Möglichkeit, Vorschläge einzubringen. Wenn der Chef Potenzial darin sieht, gewährt er auch gerne Handlungsfreiraum. Das ermöglicht, die vorgeschlagenen Ideen im Unternehmen selbstständig einzubringen und umzusetzen.
Moderne Firma mit offener Kommunikation. Man wird auch als Mensch & nicht nur als Arbeitskraft wahrgenommen. Es wird großer Wert auf das Thema "Teambuilding" gelegt und das durch Teamevents/Ausflüge gefördert.
Ich schätze es sehr, dass jeder Mitarbeiter die Chance bekommt sich in seinem Bereich zu beweisen und weiterzuentwickeln.
Meine ersten 1,5 Jahre bei reputatio habe ich als sehr gut und angenehm empfunden. Da spürte ich Wertschätzung und auch Dankbarkeit mir als Mensch und Mitarbeiter gegenüber. Mein Vorstellungsgespräch war von Seiten reputatio toll.
Aufgrund der Größe der Firma erhält man auf kurzem Wege Einblicke in Abteilungen, mit denen man in deutlich größeren Firmen nie zu tun bekommt.
Aufgabengebiete können sehr spannend sein und man bekommt, je nach Vertrauensgrad des GF, auch Freiräume diese zu gestalten
Zu perfektionistisch in den Projekten, somit dauert die Umsetzung oft deutlich länger. Geht nicht auf die individuellen Wünsche der Mitarbeiter ein.
In meiner nicht allzu langen Zeit bei reputatio habe ich 8 Mitarbeiter kündigen sehen. Bei einer Firma mit 15 MAs sollte diese Quote eigentlich die Alarmglocken schrillen lassen.
Bei reputatio ist man sich allerdings sicher, dass es nicht an der Firma, sondern an den Mitarbeitern liegt.
Meiner Wahrnehmung nach war der Arbeitgeber zum Zeitpunkt meiner Kündigung noch nicht im Jahr 2022 angekommen, was die Wünsche der Arbeitnehmer angeht und was andere Arbeitgeber im Gegensatz zu ihm so bieten.
Es darf jeder seine eigene Meinung haben, diese sollte sich aber bitte mit der der Geschäftsleitung decken, zumindest war das mein Eindruck. Verbesserungsvorschläge werden scheinbar als Kritik wahrgenommen.
Die aktuelle Baustelle, da wir gerade eine weitere Etage dazunehmen. Das ist aber auch endlich ;-)
Es könnte die Motivation steigern, über zusätzliche Anreize wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld nachzudenken, ebenso wie die Möglichkeit einer jährlichen anteiligen Gewinnbeteiligung oder eines 13. Monatsgehalts.
Mit der Zeit gehen, was Homeoffice und IT-Austattung angeht.
Mitarbeitern grundsätzlich einen Vetrauensvorschuss gewähren und nicht dass, diese sich das Vertrauen erst verdienen würden.
Mitarbeiter gleich behandeln unabhängig davon, wie eng die persönliche Freundschaft zur GF-Familile ist.
Umbau abschließen / Renovierungsprojekt dauert zu lange, Mitarbeiter übergreifend informieren, mehr Parkplätze vor dem Haus, keine Betriebsferien
Kommunikation offener und regelmäßiger gestalten, z.B. durch monatliche Meetings, Infomails o.ä.
Gedanken zu Work 4.0 machen
Der am besten bewertete Faktor von reputatio systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden genauso wertgeschätzt wie die jüngeren Teammitglieder
Konnte keinen Unterschied erkennen
Auch ältere Bewerber erhalten eine Chance, sich vorzustellen und auch Teil von reputatio zu werden, wenn sie im VG überzeugen. Besondere Wertschätzung lang dienenden Kollegen habe ich nicht wahrgenommen, was vielleicht auch daran liegt, dass im Gegensatz zu anderen Firmen noch nicht wirklich viele mehr als 10 Jahre oder länger dabei waren.
Hier wird meiner Beobachtung nach kein Unterschied gemacht.
Es gibt sowohl erfahrene, ältere Mitarbeiter, wie auch junge Studien-Absolventen, so dass auch die Aspekte zwischen neuem Spirit und traditionellen Erfahrungen hier gut durchmischt sind. Die Richtungen hier sind durchdacht zu bezeichnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reputatio systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt und Urlaubstage sind im absoluten unteren Branchen-Durchschnitt. Weitere Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld etc. gibt es nicht. Im Endeffekt ärgere ich mich, dass ich mich darauf überhaupt eingelassen habe, aber ich dachte die Firma könne durch andere Punkte gewinnen.
Im Vergleich zu anderen Firmen finde ich das Gehalt an der unteren Grenze, auch in Anbetracht der anfallenden Mehrarbeit. Allerdings wird es immer sehr pünktlich ausbezahlt.
Beim Thema Sozialleistungen macht reputatio anderen Firmen gegenüber keinen Pluspunkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Besondere hier ist, dass man die Freiheit hat, seine Fähigkeiten in verschiedene Richtungen zu entfalten. Oftmals sind Aufgaben fest definiert, ohne Raum für Erweiterungen. Das trifft hier überhaupt nicht zu. Wenn erkannt wird, dass man ein Talent in einer bestimmten Richtung hat, wird diese Entwicklung auch unterstützt und gefördert.
Sowohl persönliche- als auch die Weiterbildung des Teams werden ganz groß unterstützt.
Weiterbildungswünsche wurden je nach Möglichkeit berücksichtigt.
Auf Grund der Größe nicht wirklich gegeben.
Weiterbildungen / Seminare muss man sich hart erkämpfen... aber hey, es gibt ein Budget für Fachbücher.
Bei reputatio kann man in der Tat viel lernen. Die Karrierechancen sind aus meiner Sicht innerhalb der Firma aufgrund ihrer Größe etwas eingeschränkt.
Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung gehört für mich auch, dass ich lernen darf, mal eine andere Sichtweise wie die Geschäftsleitung zu haben und im vernünftigen Rahmen zu äußern.
