Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageStarke Persönlichkeit, die im beste Sinne für ihre Mitarbeiter alles macht!
Wer denkt, dass die Chefin bösartig oder ungerecht ist, hat noch keinen echten Tyrannen als Chef gehabt
Nichts!
Ich bin der Nächste der geht.
Engagement für Umgebung und Vereine.
Versucht auf gleicherer Ebene zu sein mit den Mitarbeitern.
Fällt mir spontan nichts ein.
Allem vorweg die Bevorzugung und die nicht vorhandene Loyalität der meisten Mitarbeiter. Keiner weiß mehr von irgendwas Bescheid. Viel zu viele Überstunden. 15 Minuten Pause bei 8 Stunden Arbeitszeit (ist nicht nur einmal vorgekommen). Sehr kurzfristiges Einspringen, somit kann man nichts im Voraus planen. Extremer Zeitdruck. Viel zu viele Aufgaben durch Personalmangel.
In einer Whattsapp Gruppe werden Videos von Kunden und anderen Sachen aus der Überwachungskamera hochgeladen und verbreitet, über Fehler berichtet und kranke andere Dinge reingeschrieben. Schlechte Schichtpläne, schlechte Bezahlung, keine ordentlichen Führungskräfte, Abholservice,…
Wie oben schon beschrieben!
Desinteresse an Personal und Geschäft, restlos überzogene Pausen, Arroganz, es wird keine Verantwortung übernommen, das Bertriebsverfassungsgesetz wird missachtet
Alles andere.
Endlich mal in sich gehen und nachdenken, wer den Laden am laufen hält.
Warum so viele wirklich gute Kräfte schon gegangen sind und weitere folgen!
Die Bezahlung mit Mindestlohn ist das Eine.
Die Lieblinge mit brauner Halskrause das Andere.
Weniger prahlen mit privat angeschafften Dingen, die natürlich wir Mitarbeiter mit erwirtschaftet haben!
Die wir uns nie mit dieser Bezahlung leisten können.
Das Gerede über Mitarbeiter,vorzugsweise schlecht,mit anderen Angestellten, um da böses Blut und Unmut zu schüren, unmöglich!
Und und ...
Bitte einmal überdenken, wie man sich als Führungskraft verhalten sollte. Ist nicht mal im Mindestmaß gegeben.
Ordentlich mitarbeiten! Keine Pausen überziehen. Respektvoll mit uns umgehen. Weihnachtsgeld o.a. zahlen. Löhne anheben. Die kranke Whattsapp Gruppe beenden.
Die Führungspositionen aussortieren und Weiterbildungen anbieten. Und auf die Mitarbeiter hören.
Geschulte Führungskräfte, Betriebsverfassungsgesetz einhalten! Überstunden bezahlen und Freizeitausgleich anbieten, Personalplanung um 900% verbessern, ordentliche Bezahlung wie bei Kaufland,
Der am besten bewertete Faktor von REWE Kathrin Schiffmann ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Setzt sich viel für Vereine und co ein.
Wird sehr hoch geschrieben bei rewe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Kathrin Schiffmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mindestlohn. Keine Sonderzahlungen oder nur Geld auf die Mitarbeiterkarte, damit das Geld ja im Laden bleibt. Oder kurzfristig mal abgesprochene Sonderleistungen gestrichen.
Mindestlohn. Überstunden werden nie vollkomen ausgezahlt und trotzdem kann man sich nicht frei nehmen.
sehr schlechte Bezahlung für das was man machen muss.
Mindestlohn!
Schlechte Bezahlung für schwere Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma und Chefin geben sich Mühe, dass jeder sich weiterentwickeln und frei entfalten kann und legen einem keine Steine in den Weg
Weiterbildungen gibt es nur für die Favoriten der Führungsetage. Alle anderen müssen schauen, wo sie bleiben.
Weiterbildung unbezahlt zu Hause am Tablet, Frechheit (bei Kaufland bezahlt)
Klein halten. Man müsste sonst vielleicht etwas mehr Lohn zahlen.
nicht möglich, nur durch Wechsel des Arbeitgebers
