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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHelle Räume, gute Büroausstattung.
Dass trotz Verkauf an einen Investor die Marktchancen überwiegen.
Die Firma hat schon ein schlechtes Image.
...dass man in operativer Hektik das, was man mit den Händen aufgebaut hat, mit dem Hintern wieder umstößt. ...dass Mitarbeitervertretung oft mehr als Verteidigung gegen das Management angesehen wird, als als Mitgestaltungsmöglichkeit.
...dass die Personalbetreuung nicht unter dem Motto steht "Was kann ich dem Mitarbeiter heute Gutes tun, um ihn in die Lage zu versetzen, Höchstleistungen zu vollbringen?"
Miteinander statt gegeneinander gibt weniger Durcheinander.
Der am besten bewertete Faktor von rexam healthcare ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Interessant und herausfordernd.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von rexam healthcare ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Hin und Her wird viel über Flurfunk und Gerüchte kommuniziert. Jeder will der erste sein, der vermeintlich etwas weiß. Die Organisation ist anschließend stark mit Dementis beschäftigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat sich stets bemüht. Es fehlt aber auch hier ein Konzept, das trägt.
