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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas man mit dem Personal wirklich Fair umgeht, ob es um eigene Wünsche, Vorschläge, Vergütung oder Private Anliegen geht. Es gibt Gratis Getränke an der Kaffeemaschine so wie Kostenloses Wasser ob Still oder mit Gasen. Es Wurde ein Extra Raum fertig gemacht für die Fahrradfahrer die Ihre Bikes dort abstellen können die dann auch im Trockenen stehen.
Die Einarbeitung ist überragend, da profitiere ich noch heute von. Man wird fachlich extrem gut auf seine Aufgaben vorbereitet. Dazu gut eingerichtete Arbeitsplätze und eine sehr gut und offene Kommunikation.
Sozialer Arbeitgeber dem seine Angestellten wirklich am Herzen liegen.
Transparenz, Offenheit. Man kann über alles reden, es wird zugehört und geholfen.
Sozialer Arbeitgeber, verständnisvoller Umgang mit privaten Situationen.
So richtig schlecht eigentlich gar nichts.
ERP-System wird nicht in voller Möglichkeit genutzt, hoher Papierverbrauch, an etlichen Stellen wird viel Zeit und Energie ins "kontrolliert" investiert
Viele alte Marotten bleiben bestehen, weil es halt „schon immer so gemacht“ wurde.
Teilweise alte Strukturen (Familienunternehmen)
Betriebsblindheit bei vielen älteren Mitarbeitern. In manchen Abteilungen zu starke Kontrolle der Mitarbeiter.
Den Mitarbeitern manchmal mehr zutrauen.
Auf eine Zusatzrente (Firmenrente) hätte ich mich sehr gefreut.
Nachfolger für die Bereiche Entwicklung, Konstruktion und Vertriebsaußendienst werden dringend benötigt, ansonsten gibt es RHEWA höchstens noch 3-4 Jahre.
Digitalere Vertriebsstrukturen wagen, größeres Umweltbewusstsein entwickeln, Gleitzeitmodell einführen, Strukturen für Homeoffice schaffen
Bei den jungen Mitarbeitern ihr Potenzial besser erkennen
Der am besten bewertete Faktor von RHEWA-WAAGENFABRIK August Freudewald ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr empathischer Umgang seitens der Führung.
Individuelle Anpassung der Arbeitsplätze und Arbeitszeiten.
Bei Zugehörigkeits-Jubiläen bekommt man Prämien.
Arbeitsplätze werden den Bedingungen angepasst, damit die Mitarbeiter auch im höheren Alter weiterhin beschäftigt werden können.
Bei Bedarf und je nach Möglichkeit, wird die Arbeit angepasst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHEWA-WAAGENFABRIK August Freudewald ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eher geringe Bezahlung für enorm schwere Körperliche Arbeit in der Fertigung und hohes Engagement. Hängst unter anderem mit geringen Aufstiegschancen und Mangel an Weiterbildungangeboten zusammen. Bestimmte Stellenangebote aufgrund der Unternehmensschwerpunkte werden garnicht angeboten.
Besser kann es immer sein, ich würde es als durchschnittlich bezeichnen.
In 20 Jahren gab es KEINE Verzögerung der Auszahlung! Durchschnittlich liegen die Gehälter zwischen dem unterem und mittlerem Bereich.
„Leistungsgerecht“ ist das auf keinen Fall.
Könnte auf jeden Fall mehr sein, aber ist Tradition nur "normal' bezahlen. Reich werden, keine Chance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Intern vieles was man lernen kann aber aufgrund der Betriebsgröße kaum Aufstiegschancen.
Aufstiegschancen durch Betriebsgröße etwas begrenzt, offene Stellen werden aber i.d.R. versucht intern zu besetzen.
Ich war zu kurz da, um es beurteilen zu können.
Weiterbildungen werden eingeräumt. Durch die Größe der Firma und lange Betriebszugehörigkeit der jeweiligen Mitarbeiter nur wenige Möglichkeiten für Aufstiegschancen.
beschränkte Weiterbildungsangebote
