Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageEs gibt Abteilungen wo Zusammenhalt, Führung, und co. groß geschrieben werden.
Familienfreundlich, sozial, mein Team, abwechslungsreiche Aufgaben machen Spaß, langfristige Kundenbeziehung, Kundenorientierung ,
pünktliches Gehalt,
Das es auf vielen Ebenen aktuell wirklich Verbesserungspotenzial gibt und die Chance für Veränderung vorhanden ist.
Das man teilweise Homeoffice auch im Vertrieb anbietet.
Sozialleistungen sind gut.
Das man nur eine Nummer ist. Solange man Leistung bringt oder Führungskräfte in allem bestätigt hat man ein ruhigeres Leben. Sollte aber die Leistung abfallen muss man sich ständig und immerzu rechtfertigen.
Zudem sind die 4 positiven Bewertungen innerhalb von 1 Monat hier auf Kununu stark zum schmunzeln und innerhalb der Firma ein starkes Thema gewesen, weil es einfach nicht den Tatsachen entspricht. Natürlich gibt es überall verschiedenen Ansichten, aber das Unternehmen wurde hier bewusst sehr stark gepusht.
Vieles muss doppelt und dreifach gemacht werden da teilweise das Vertrauen fehlt, teilweise (das muss man fairerweise dazu sagen) externe Vorgaben eingehalten werden müssen ... Themen die man vor Monaten für "sich" erledigt hat müssen neu aufgerollt und von vorne durchdacht werden, da sie eben lange liegen bevor es in die notwendigen Gremien geht.
Das mit zweierlei Maß gemessen wird und gute Führungskräfte leider nur wenige vorhanden sind und externe Führungskräfte oftmals sehr schnell wieder weg sind.
Leider der eben angesprochene Punkt, die Ungewissheit der Zukunft.
Vergütung niedriger als branchenüblich
Zusatzleistungen fehlen teilweise
Home Office wegen fehlender technischer Voraussetzungen nicht möglich
Das man versucht Mitarbeiter zu entwickeln. Das man jungen Mitarbeitern Chancen gibt sich zu entwickeln und Vereinbarung aus Personalgesprächen ernst nimmt. Natürlich kann man nur Mitarbeiter befördern, die dazu geeignet sind. Aber die Maßstäbe für die Bewertung sind teilweise so unfair und leider eben nicht immer messbar.
Die Mitarbeiter am/im Markt/Vertrieb nicht ständig so extrem unter Druck setzen. Allerdings ist es mittlerweile nicht mehr nur am Markt so sondern auch in vielen Abteilungen. Und wer keine überdurchschnittlich Leistung mehr bringt sondern im Mittelfeld liegt, wird extrem unter Druck gesetzt.
Ihr solltet euch wieder als große Familie betrachen
Noch mehr für die Umwelt tun.
Geschwindigkeit in Prozessen erhöhen.
Ein wenig mehr Möglichkeiten seine Pause im Unternehmen zu verbringen wäre toll. Snackautomaten oder die Kantine reaktivieren.
Der am besten bewertete Faktor von Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da passen genug drauf auf Vorstand, Führungskraft, Gleichstellungsbeauftragte, Personalabteilung und Personalrat.
Ja, kann man nichts negatives sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man gibt sich seit Jahren in dem Bereich Mühe. Aber ein Fisch kann sich auch an Land noch so sehr anstrengen Luft zu bekommen und wird trotzdem Ersticken. Wenn man grundlegende Ansätze nicht endlich überdenkt, verliert man die letzten Starken Vertriebler die nicht an Bäumen wachsen und ersetzt Sie durch Quereinsteiger.
Auch hier: Hängt stark vom Team ab. Allerdings gilt ehr generell das "Need to Know" Prinzip. Man erfährt genau so viel wie die Führungskraft es als ausreichend empfindet.
Man möchte sich hier seit Jahren verbessern. Allerdings war es unter dem alten Vorstandsteam/vor der neuen Vorstandskollegin die jetzt Vorsitzende ist besser.
Regelmäßige Rundinfos, aber der Buschfunk ist zügig
Der Flurfunk ist meistens schneller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Ausbildung in der einer Sparkasse ist trotz allem oben beschrieben, keine schlechte Investition in die Zukunft. Nach einer guten Ausbildung sollte man sich jedoch zeitnah eine andere Alternative Suchen, wenn man Karriere machen möchte.
Wird kaum gefördert und wenn nur durch Kontakte. Hier wird nicht fair besetzt sondern viel mehr nach Namen oder Gesicht entschieden.
Hängt auch ganz enorm von der Arbeitlung / Gruppe ab
Nach der Ausbildung hat man gute Übernahmechancen. Meistens wird den ausgelernten Azubis die Stelle angeboten, die sie sich auch gewünscht haben. Alleine die Bezahlung nach der Ausbildung könnte verbessert werden. Diese ist nicht schlecht - nur nicht direkt der jeweiligen Stelle entsprechend.
Alle Wege sind offen, wenn man das will.
Weiterbildungen in Abstimmung mit Vorgesetzten.
