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robert 
ley
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score9 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • CoachingCoaching
    57%57
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Familiäre Arbeitsumfeld und die vielen Möglichkeiten die sich bieten
Bewertung lesen
Regelmäßige Trainings (um die Unternehmers-Ziele / nicht die Unternehmensziele zu erreichen)
Sehr gute Kommunikation.
Es wird darauf geachtet dass es allen gut geht.
Bewertung lesen
Auf das Arbeiten im Team wird sehr viel Wert gelegt. Was mit persönlich gut gefällt. Hier wird Fair gehandelt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr überhebliche Geschäftsführung - Mitarbeiter müssen „dienen“ - eigene Meinung ist nicht gefragt, soziale Kompetenz ist ein Kündigungsgrund
Lach und wirklich es ist nichts schlecht sonst wäre ich nicht mehr da.
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Die Stundenrechnung!! Bei Krankheitsfall oder Feiertagen entstehen dem Ma Nachteile.
Das kann es nicht sein. Daran sollte dringend gearbeitet werden. So verliert man die Motivation am Arbeiten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wünschenswert : kleinere Pausen.
Einfach mal für ein paar Minuten um sich setzen zu können.
Auf der Fläche täglich stehen ist anstrengend
auch wenn man seine Mittagspause hat.
Dennoch ist ein Tag lang.
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Bei Krankheitsfall und bei Feiertagen die Stunden berechnet bekommen die man auch Theoretisch gearbeitet hätte. Ansonsten Topf zufrieden!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von robert ley ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jeder ist für jeden da, ohne Ausnahmen. Alle verstehen sich super
5
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Man sieht es man spürt es.
Hier wird noch gelacht.
Wunderbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von robert ley ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sozialbewusstsein ja.
Doch leider bedingt durch den Handel zu viel
Kunststoff und Plastik.
Doch dass ist ein internationales Problem.
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Wenn Interesse gezeigt wird und Du Freude an dem hast was Du tust, dann kommst die Karriere automatisch.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • robert ley wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet robert ley schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden robert ley als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei robert ley als eher traditionell.
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