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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeLeider muss ich sagen, dass ich nichts an dem Arbeitgeber gut fand, bis auf ein paar Kollegen mit denen ich mich gut verstanden habe.
Das dispo auf die Fahrer eingeht auch wenn sie dafür anschiss von denn Vorgesetzten bekommen
Das Arztbesuche erlaubt sind.
ich finde gut, dass man sich bemüht die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umzusetzen und damit die Arbeit leichter zu machen.
Kurze Entscheidungswege - die letzten Jahre hat sich viel an der internen Kommunikation getan
Man wird auf Arbeit genötigt rechtliche Schranken zu überschreiten und wird getadelt wenn man sein Chef darauf hinweist. Dann wird man hingewiesen, wenn man unzufrieden ist, können man gehen (sollte man auch tun), aber man rennt mit Anwalt dann sein Geld hinterher, kurz vor Gericht kommt einlenken. Besonders vorher werden dann andere Kollegen genötigt (natürlich nicht Chef selbst, da fehlt das Rückrad), bei dir vorbeizuschauen um noch sensible Daten von dir abzugreifen...
Lohn, arbeitsmittel sehr alt
Das man unter falschen versprechen neues Personal einstellt sowie nur leere Versprechungen gibt
Alles bereits aufgezählt. Für alles weitere müsste ich einen Roman verfassen.
Den Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitsauslastung, Work-Life-Balance, Vergütung, Umweltbewusstsein
Die Vorgesetzten und vor allem die Geschäftsführung sollten mal an ihrem Ton und Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten. Man hat das Gefühl, dass die Geschäftsführung extra nach Problemen sucht, nur um die entsprechenden Mitarbeitern dann vor allen anderen anzuschreien. Außerdem sollte mal geschaut werden, dass etwas Arbeitslast von manchen Mitarbeitern genommen wird.
Hier ist dringend wie schon erwähnt eine Kompetenzschulung von Nöten und auch das Altbewertes nicht immer besser ist. Offen für Neues sein. Einen anständigen Respektvollen Umgang untereinander. Ein besseren Blick auf die Leitung werfen, denn die wärmen teilweise nur ihren Sitzplatz.
Gehälter real anpassen sowie dafür sorgen das die Arbeitsbedingungen endlich besser werden und die Mitarbeiter nicht jeden Tag 10 bis 13 Stunden Schichten fahren müssen
Freundlich werden, Arbeiter schätzen lernen, mehr Freiräume und moderner werden
Kein Respekt und Wertschätzung der bisher geleisteten Tätigkeit. Getrieben von dubiosen Benchmarks von teuer bezahlten Unternehmensberatungen, übt das Unternehmen massiven Druck auf ältere Kollegen aus, dass Unternehmen zu verlassen (Abfindung, Vorruhestand) oder sich unwürdig abgruppieren zu lassen. Personalabteilung ohne eigene Position und Rückgrat. Lediglich Ja-Sager und Erfüllungsgehilfe vom Management.
Der am besten bewertete Faktor von Robert Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter denn Fahrer und Lagermitarbeitern sehr gut
Es gab nette Kollegen wie auch viele die nicht nett waren
Wie gesagt die meisten sind nett, untereinander kommt es nur selten zu Problemen
gute gegenseitige Unterstützung
Recht gute Stimmung im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Müller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
von den Urlaubstagen werden dir mehrere abgezogen, wenn für mehrere Tage eine Krankmeldung hat. Dies ist nicht rechtens, steht jedoch in jedem Arbeitsvertrag so drinnen. Das Gehalt ist unterirdisch. Es haben sogar sehr viele Kollegen noch am Wochenende Nebenjobs, denen Sie nachgehen müssen, weil das Gehalt nicht reicht.
Bei Krankheit wird Geld abgezogen und bei Krank sein verliert man Tage Urlaub wo gibt es sowas
um Gottes willen, wie kannst du nach Erhöhung fragen wenn du jeden Tag 13h arbeitest...
Als Azubi schon unterbezahlt gewesen, als Angestellte bodenlos unterbezahlt gewesen
Das Gehalt war für die Tätigkeiten und Auslastung eine Frechheit!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sich selbst qualifiziert wird man klein gehalten
Leider ist hier kein Aufstieg möglich.
Ist hier nicht so gerne gesehen.
Ausbildung war ok mehr nicht
Familienunternehmen also die Aufstiegschancen liegen bei 0. Ein Angebot zu Weiterbildungen habe ich persönlich nie bekommen, soll es aber angeblich geben. Allerdings selbstredend nur mit der Bedingung, sich für mindestens ein Jahr der Firma zu verpflichten.
