Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenFür junge Leute die gutes Geld verdienen wollen super! Ausbildung am Standort Weiterstadt ist allerdings keinesfalls zu empfehlen. Hier ist die Beste Ausbildung immernoch in Darmstadt bei Evonik Industries! (Ehemals Röhm)
Moderner Workspace, viele nette Kollegen, sehr abwechslungsreich, viele Optionen für den weiteren Weg.
Sozialleistungen, Gleitzeit, mobiles Arbeiten
Sehr gute Ideen und Themen
Ich war sehr zufrieden, musste jedoch aus persönlichen und privaten Gründen das Unternehmen verlassen.
Teilweise kann man sicherlich an der Stimmung arbeiten, das ist aber häufig abhängig von Projektarbeiten und optimierungswürdigen Prozessen.
Führungsverhalten
Motivation der Mitarbeiter gibt es nicht
Leider ist die Umsetzung etwas langsam
Wir brauchen dringend neue Mitarbeiter, die oberste Geschäftsführung sieht aber nur ihre kurzfristigen Ziele vor Augen und lässt keine Neueinstellungen zu.
Hier wird inside-the-box gedacht und gearbeitet. Es gibt kaum Schnittstellenkommunikation, was sich auch immer wieder im Scheitern von Projekten zeigt.
Mitarbeiter wertschätzen, Mitarbeiter sind das wertvollste Hab und Gut! Sozialleistungen verbessern, Sozialkultur verbessern, Sozialräume verbessern, Soziales Miteinander fördern
Arbeit fairer verteilen, nicht viele Projekte auf einmal, mehr Events unter allen und nicht nur Vorgesetzten
Klare Absprachen /verbesserte Kommunikatuon zwischen den einzelnen Betrieben und der Mechanik / Energieversorgung etc.
Auf Umweltfreundlichkeit (Bsp. Mülltrennung) im Büro/Werk könnte mehr geachtet werden.
Flexibles Arbeiten von überall (weltweit) würde die Worklife Balance deutlich erhöhen.
Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Bsp. Auslandsaufenthalte wären ein Pluspunkt.
Ändert was am Projektmanagement der IT.
Der Puls-Check sollte mit IT Bezug durchgeführt werden.
Der Single Point of Contact ist eine gute Idee, bildet aber ein bottleneck.
Viele schlecht Qualifizierte und die guten werden verbrannt.
Der am besten bewertete Faktor von Röhm ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist trendy, sich zu allem zu committen...
Toleranz wird groß geschrieben.
RÖHM fördert Frauen in Führungspositionen und bietet mit Initiativen wie dem "Girls Day" und weiteren Praktikumsmöglichkeiten vielfältige Möglichkeiten für die Entwicklung junger Nachwuchskräfte (weiblich und männlich gleichermaßen).
Es wird darauf geachtet, das alle Mitarbeiter möglichst gleich behandelt werden.
Aus meiner Sicht einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Röhm ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wenn man selbst nachforscht, kann man wenige Informationen erhalten
Die Kommunikation ist sehr Stark Verbesserungswürdig. Einerseits findet diese Top-Bottom statt. Allerdings benötigen einige Bereiche Verbesserungen mit der Kommunikation untereinander.
Entscheidungen der Geschäftsführung werden fast nie nach unten kommuniziert.
Aus vielen Entscheidungen wird ein Geheimnis gemacht und anschließend die Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt.
Oft hat man kein Mitspracherecht. Entscheidungen werden mitgeteilt, auch auf Führungsebenen. Feedback wird abgefragt, nimmt aber kaum jemand ernst, bzw. tut etwas.
Die Kommunikation ist teilweise gehemmt. Ehrlichkeit und Offenheit bleiben auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider wird hier sehr viel eingespart. Möchte jemand einen Lehrgang oder Weiterbildung besuchen die für die zu erfüllenden Aufgaben nötig sind, wird man erst einmal vertröstet und dann verläuft alles im Wind.
Übernahmegarantie für Auszubildende.
Viele Mitarbeiter sind als Azubi eingestiegen und heute Team- bzw. Abteilungsleiter; wer möchte kann sich weiterbilden und auch über die interne Lernplattform ein eigenes Schulungsprogramm absolvieren. Diese Schulungen werden auch aktiv vom Vorgesetzten angefragt und können auch Teil der eigenen Zielvereinbarung werden.
kaum Aufstiegschancen
Keine Fortbildung auch wenn mann es gut begründet ist
