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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich z. B. mal einen Transporter leihen, um große Möbelstücke zu transportieren oder eine lange Leiter, um Dachrinnen zu reinigen.
Die Fertigungsstraße und die Großbaustellen
Ich finde die Auswahl der Menschen in der Personalabteilung schlecht. Wenn man da was ändert, würde es vielen Mitarbeitern dort besser gehen.
Aktuell kann ich nichts negatives sagen
Bitte werdet menschlicher und überdenkt ab und zu mal Dinge, bevor ihr sie aussprecht oder tut! Euer Konzept mit der Fertigungsstraße etc. ist gut, aber liebe Rosenhagen GmbH, wenn ihr junge Mitarbeiter langfristig bei euch halten wollt, dann müsst ihr dringend etwas an eurem Verhalten ändern.
Unterstand für Fahrräder bauen
Gute Leistung würdigen
Der am besten bewertete Faktor von Rosenhagen ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
jeden Tag was Neues
Es bieten sich immer wieder Herausforderungen bei der Herstellung der Bauteile. Das macht Spaß und ist abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenhagen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise steht der Ausbilder vor der Tür der Toilette und zählt die Minuten bis man wieder an die Arbeit geht. Dann wird einem vorgeworfen warum man mal mehr als 5min auf dem Klo war, etc.
Man darf keine kleineren Pausen zwischendurch machen, weil das den Zeitplan durcheinander bringen würde.
Die Azubis verstehen sich gut, alle Kollegen eigentlich. Allerdings stehen alle irgendwie ständig dermaßen unter Druck. Man merkt wenn Freitag ist- alle sind gut drauf und freuen sich riiiieeesig auf das ...
Kollegen untereinander ok Geschäftsführung sucht förmlich Dinge um Leute runterzumachende
Keine richtige zeitplsnung und die Mitarbeiter müssen es ausbügeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In den Personalgesprächen bekommt man immer Möglichkeiten angeboten beruflich aufzusteigen, z. B. den Anhängerführerschein oder LKW-Führer schein machen. Am LKW ist ein Ladekran, wenn man auch den zu bedienen weiß, erhöht das die Einsatzfähigkeit.
Die wenigsten werden übernommen und es wurde sich nicht an Angebote gehalten, welche abgemacht wurden (z.B. Triales Studium)
