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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie Einrichtung an sich, die Hilfsmittel (egal ob etwas älter oder neu/modern). Sonst kann ich am Arbeitgeber einfach nichts positives sagen, auch von dem Betriebsrat war nicht viel zu erwarten, natürlich zum Gunsten des eigenen Unternehmens.
Alles was oben schon einzeln bewertet ist! Dort würde ich nie wieder arbeiten wollen, ggf. nur wenn es eine komplett neue Leitung gäbe.
Ob ich diese Einrichtung jemanden empfehlen würde?
Definitiv nicht, daher ein klares Nein!
Da es so eine große Einrichtung/Unternehmung im gesamten ist traut sich nur leider niemand zu Wort!
Die obersten Leitungsstellen sollte man durch Leitende Personen ersetzen die sich besser auskennen, besser wissen wie der Hase läuft, Fairer und Respektvoller sind, egal ob es Mitarbeiter oder ehemalige Mitarbeiter sind. Einfach Leitende Personen die ein professionelles Verhalten an den Tag legen und sich nicht nur gut verkaufen!
Der am besten bewertete Faktor von Rotkreuzheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Empfand ich als sehr sehr gut muss ich sagen, wenn man es denn dann auch erhält!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rotkreuzheim ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unverschämt! Ausreden trotz Beweislage zur wiederlegung!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Falsche Leute werden teilweise befördert und gute Leute die eine Beförderung erhalten werden nicht Ernst genommen und belächelt ...
