Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- Familiär
- Top Arbeitsklima
- freundschaftlicher und respektvoller Umgang zwischen den Kollgen
Es gibt ein Fitnessstudio für die Mitarbeiter und frisches leckeres Essen in der Kantine.
Viel, bin viele Jahre dabei und sehr zufrieden
Die unbefristete Festanstellung
Wenn man das nicht als Standard voraussetzen kann, dann die pünktliche Gehaltszahlung.
So ziemlich alles andere. Angefangen beim Verhalten, über die Beziehungen untereinander bis hin zum ungenügenden Umweltbewusstsein.
Vorgesetzte sollten in ihrer Abteilung Erfahrungen haben und nicht nur durch ihr Gesicht eingesetzt werden!
Fehlende Wertschätzung, zu wenige Parkplätze
Es scheint als würde es nur um die Einnahmen gehen aber auf wirkliche Kundenzufriedenheit, Service kein Wert gelegt werden.
Der zu niedrige Lohn
-Klare Stellenbeschreibungen und sinnvolle Verteilung der Aufgaben under den verschiedenen Abteilungen - die Schnittstellen zwischen den Abteilungen muss besser werden (Silo-Denken) - Ehrliches es Interesse an Prozessoptimierung - Betriebsrat - automatische regelmäßige Gehaltsanpassung (min. Inflationsausgleich) - mehr Mitarbeiter weil viel zu viel Arbeitslast auf einer Person liegt, viel weniger Mitarbeiterfluktuation, mehr Wertschätzung und wirkliches Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit - Kritik als Chance von Verbesserung auffassen nicht als bösen Angriff
Mitarbeiter gleichermaßen fair behandeln
- Verbesserung der Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Anhebung der Gehälter
Offene Kommunikation mit den Angestellten.
Missgunst durch Wohlwollen ersetzen
Der am besten bewertete Faktor von RP-Technik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Auch stundenweise werden Rentner beschäftigt, die noch arbeiten müssen/wollen
Perfekt, danke an das junge Gemüse
Sehr gut, sogar einige der Kollegen die über das Rentenalter hinaus noch mit viel Spaß und Engagement weiter mit anpacken und vor allem die Erfahrung weitergeben!
selbst bei Renteneintritt werden tolle, individuelle Lösungen gefunden
es gibt keinen Unterschied zwischen jung und alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RP-Technik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Vorgesetzte kommunizieren mit ihrem Team sehr wenig und hinterfragen nichts.
könnte besser, vor allem transparenter sein
Je nach Abteilung eher mäßig
Im Unternehmen selbst, sehr verbesserungswürdig
ist in den letzten Jahren schon besser geworden, ist aber noch ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Ist in manchen Bereichen bestimmt möglich. Kann ich nicht beurteilen
Bei besonderer Beliebtheit vielleicht
Weiterbildung ja, Karriere eher begrenzt
Wer möchte hat immer Möglichkeiten
Ständiges Steine in den Weg gesetzte der Vorgesetzten, da man selbst Angst um seinen Job hat. Mehr Personalfluktuation als in einer bekannten Straße im Frankfurt...
