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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyDas die Filialleistung alles in ihrer Macht stehende tut das die Kollegen und einer selbst, zufrieden mit der Arbeit ist. Und auch das es erlaubt ist früher zugehen wenn die Überstunden es zulassen, bzw. das man auch 2~3 Freie Tage hat.
Plus auch noch ganz wichtig das es möglich ist auf Absprache natürlich, kurzzeitig Urlaub zunehmen, und man diesen nicht vor Planen muss.
Großes Sortiment, MA können in der Filiale eigenständig entscheiden, Rückhalt bei getroffenen Entscheidung der Geschäftsleitung, schnelle und einfache Kommunikation mit der Geschäftsleitung
Immer pünktliches Gehalt. Gute Geschäftsführung und wenig Druck.
siehe die einzelnen Punkte/Aussagen
Eigenständiges arbeiten, Entscheidungsfreiheit und dass man kurzzeitig Urlaub oder freie Tage einreichen kann, so fern die Filiale besetzt ist. Sehr gut geeignet für Quereinsteiger.
Zu wenig MA in den Filialen, kaum Wertschätzung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, kaum Interesse an den Mitarbeitern, Anregungen u.ä. werden nicht beachtet. Arbeitsmaterialien die wichtig sind, werden abgelehnt, weil zu teuer.
Es gibt keine Sozialräume. Wirkliche Pausen, wenn man mal nicht alleine ist, macht man nicht.
Kein Urlaubs- & Weihnachtsgeld , knappe Besetzung in der Filiale, fällt ein Kollege aus muss man durcharbeiten oder man muss krank zur Arbeit, weil sonst die Filiale geschlossen ist. Keine vielfältige Arbeitskleidung. Schlechte Kommunikation mit der Zentrale.
, dass es keine Arbeitskleidung für alle Jahreszeiten gibt.
, dass man hin und wieder das Gefühl hat, man würde nicht wert geschätzt.
, dass man selten Lob erfährt.
Einmal die Fehlende Wertschätzung die veraltete Provisionszahlung, fast keine Benefits
Keine Wertschätzung, keine Motivation, keine Transparenz
Die Mitarbeiter Ihrer Leistung entsprechend bezahlen. Produktschulungen anbieten. Die Kommunikation verbessern. Die Mitarbeiter vielleicht mal befragen was in den einzelnen Filialen oft angefragt aber nicht angeboten wird (Sortiment nicht überall gleich sondern anhand des Standortes agieren, somit weniger Langsam Dreher die unnötig Platz verschwenden)
Der Grundgedanke "Provision" ist top aber die Ausführung/Bedingungen sind verbesserungsfähig (Provisionsstufen verringern oder auch dem Standort anpassen)
Erscheinungsbild von einigen Märkten verbessern.
Online-Shop verbessern, sowohl was Preise, Verfügbarkeiten, All-In Optionen, Lieferzeiten und Bilder der Böden betrifft.
...
Geiz ist geil war gestern - Es sollte mal investiert werden und zwar in alles (Bespiele: Gehälter, Arbeitsmaterial, Arbeitskleidung u.v.m.)
Wertschätzung (und nicht immer nur einen feuchten Händedruck per Telefon oder per Mail)
Versprechen einhalten
Benefits für alle (da kann man sich in anderen Unternehmen etwas abschauen und es nicht der Obstkorb gemeint)
Glückliche Mitarbeiter leisten bessere Arbeit
Viele Studien beweisen, dass glückliche Mitarbeiter produktiver sind. Es gibt einen nachgewiesenen Zusammenhang zwischen der Motivation der Arbeitnehmer und ihrer Kreativität bzw. ...
Das Gehalt kann gerne angehoben werden, auch wenn man es vielleicht nicht merkt, wir Leisten sehr viel Vorort und sind auch die erste Front.
Bei Unternehmensänderung oder Ideen gerne die Mitarbeiter mit einbeziehen, wir sehen viele Sachen, welche die Geschäftsführung gar nicht sieht.
Den Ton gegenüber den MA etwas anpassen.
Gemeinsame Ziele mit den MA ausmachen und verfolgen, damit man zusammen wächst.
Der am besten bewertete Faktor von RuckZuck.biz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In meiner Filiale top.
Einige andere Mitarbeiter sind auch sehr hilfsbereit und freundlich, andere hingegen weigern sich sogar etwas umlagern zu lassen..
Wie bereits im punkt vorher gesagt ist die Kollegiale Kommunikation super
in meiner Filiale top
In meiner Filiale Top, aber in anderen scheinen Komplikationen zu herrschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RuckZuck.biz ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwecklos. Es wird auf der Website zwar angepriesen, aber hier handelt es sich nur um Bewerber anzulocken.
Mir sind keine Aufstiegsmöglichkeiten bekannt. Weiterbildungen oder Schulungen werden nicht angeboten
Angepriesene Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht
Kaum bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
Nicht wirklich vorhanden.
