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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyArbeit ist variabel es kann von Standort 1 zu Standort 2 mit wenig aufwand und allgemein die Optionen sind geboten
Behinderte und nicht behinderte Menschen arbeiten bestmöglichst zusammen.
Ich habe an meinem Arbeitsplatz für mich allein einen Ventilator.
Gutes Gehalt, Gute Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten
Der überaus menschliche und wertschätzende Umgang
Gezieltes Mobbing, keine bzw. minimale Kommunikation zwischen Werkstattmitarbeitern und Gruppenleitern
Wenig super interessantes zu tun
eigentlich nichts!
Diese Überheblichkeit andere schlecht darzustelen. Keine Wertschätzung
Aggressive Umgehensformen mit Mitarbeitenden durch Vorgesetzt im Wohnheim Albuchstrasse in Heidenheim.
Mobbing/Bullying von Mitarbeitern
Mehr Verantwortung den Werkstattmitarbeitern übertragen.
wir sind im Wandel und verbessern uns stätig. Verbesserungsvorschläge unterbreite ich und werde dabei auch nicht müde, wenn es mal länger dauern soll.
Bessere Strukturen und Weiterbildung würden Chaos vermeiden. Mitarbeiter ernst nehmen
Kontrolle der Bereichsleitung, Abschaffung von Verwandtenverhaeltnissen am Arbeitsplatz, Durchführung der beworbenen Supervision, Nähe zu MAV und Personalleitung herstellen, Untersuchungen durch Betriebsarzt anordnen,
Supervision, Transparenz, Unterbinden von Mobbing und Bossing, Hygienemaßnahmen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf-Sophien Stift gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verteilen von Flugblätter und Klinkenputzen bei Daimler und Porsche Consulting und beim VfB Stuttgart sowie den Kickers
Als Kofferrollentauscher kann ich meine Arbeit selbst zum Positiven beeinflussen, indem ich dafür Werbung mache
Im Rahmen der alltäglichen Aufgaben ergibt sich eine gewisse Struktur und Regelmässigkeit, über Jahre gesehen eher nur klitzekleine Veränderungen in den Abläufen mit den Klienten. Dies auszuhalten und zu begleiten kann mühsam sein.
Absprachen innerhalb des Teams sorgen für Veränderungen bei weniger attraktiven/monotonen wiederkehrenden Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderungen. Es wird nicht langweilig.
Kann man sich suchen, wenn man das möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf-Sophien Stift gGmbH ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man erfährt alles als letzter - schneller ist nur der Buschfunk
Keine gute Kommunikation. Seit Wechsel in der Arzt Führung ein Hin und Her
Keine Supervision, Meinung der Bereichsleitung muss mitgetragen werden
Nicht immer ist die Kommunikation wertschätzend und zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur als Evangele und mit hübschem Gesicht, blonden Haaren, gutem Vorbau und geilem Hintern geht die Karriererakete los
Man wird gefördert.
Weiterbildungen werden weitestgehend ermöglicht; Karriere macht hier niemand
Weiterbildungen werden ermöglicht.
