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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas spannende Arbeitsumfeld, die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die wohlwollende Arbeitsatmosphäre, Bezahlung und die offene und flachhierarchische Leitungskultur, die viel Freiraum und Gestaltungsspielraum des eigenen Arbeitsbereiches mutnsich bringt.
angenehmes arbeiten, pünktliche gehaltszahlungen, fortbildungsmöglichkeiten, viel schönere aufgaben als in der klinik, mehr an der realität als im klinischen setting, man kann dienstplanwünsche angeben, arbeitszeiten
Ich habe an meinem Arbeitsplatz für mich allein einen Ventilator.
Arbeit ist variabel es kann von Standort 1 zu Standort 2 mit wenig aufwand und allgemein die Optionen sind geboten
Ich mag den guten Umgang miteinander und die Möglichkeit, immer ein offenes Ohr bei Problemen zu finden.
Richtig schlecht finde ich eigentlich nichts, lediglich an der Kommunikation zwischen den Abteilungen und Bereichen könnte noch gearbeitet werden.
Gezieltes Mobbing, keine bzw. minimale Kommunikation zwischen Werkstattmitarbeitern und Gruppenleitern
Die Dinge, die aufgearbeitet werden müssen, weil sie in der Vergangenheit versäumt wurden.
Wenig super interessantes zu tun
eigentlich nichts!
Internet Abläufe überarbeiten, dem QM einen höheren Stellenwert einräumen, abteilungsübergreifende Abläufe angleichen und Kommunikation verbessern.
Die einzelnen Bereiche sollten noch besser vernetzt sein und im Bereich QM gibt es noch einen Nachholbedarf.
Mehr Verantwortung den Werkstattmitarbeitern übertragen.
wir sind im Wandel und verbessern uns stätig. Verbesserungsvorschläge unterbreite ich und werde dabei auch nicht müde, wenn es mal länger dauern soll.
Bessere Strukturen und Weiterbildung würden Chaos vermeiden. Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Rudolf-Sophien Stift gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unsere Arbeit ist nie eintönig und es passiert immer etwas, dass unvorhergesehen ist und mich herausfordert. Ich finde es toll, Menschen auf ihrem Lebensweg zu begleiten und zu unterstützen.
Verteilen von Flugblätter und Klinkenputzen bei Daimler und Porsche Consulting und beim VfB Stuttgart sowie den Kickers
Als Kofferrollentauscher kann ich meine Arbeit selbst zum Positiven beeinflussen, indem ich dafür Werbung mache
Die Arbeit im RRSS ist sehr abwechslungsreich, spannend und bereichernd.
Im Rahmen der alltäglichen Aufgaben ergibt sich eine gewisse Struktur und Regelmässigkeit, über Jahre gesehen eher nur klitzekleine Veränderungen in den Abläufen mit den Klienten. Dies auszuhalten und zu begleiten kann mühsam sein.
Absprachen innerhalb des Teams sorgen für Veränderungen bei weniger attraktiven/monotonen wiederkehrenden Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rudolf-Sophien Stift gGmbH ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die interne Kommunikation funktioniert, hat aber durchaus Verbesserungsbedarf. Bedingt durch die, teils weit auseinanderliegenden Standorte, unterschiedlichen Profile, Angebote und Konzepte ist die Kommunikation aber von Natur aus schwierig.
Man erfährt alles als letzter - schneller ist nur der Buschfunk
Keine gute Kommunikation. Seit Wechsel in der Arzt Führung ein Hin und Her
Keine Supervision, Meinung der Bereichsleitung muss mitgetragen werden
Nicht immer ist die Kommunikation wertschätzend und zielführend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
vielfältige weiterbildungsmöglichkeiten, jeder mitarbeiter bekommt die möglichkeit sich weiterzubilden
Ich habe ein Fortbildungsbudget und kann auch zusätzliche Fortbildungen besuchen, wenn ich das mit meinem Vorgesetzten abstimme und es fürs Haus wichtig ist.
Man hat grundsätzlich jederzeit die Möglichkeit auf Fortbildung. Dies wird auch gefördert und in z.B. Mitarbeitergesprächen besprochen.
Nur als Evangele und mit hübschem Gesicht, blonden Haaren, gutem Vorbau und geilem Hintern geht die Karriererakete los
Man wird gefördert.
