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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEs gibt einige Sonderleistungen zum Entgelt dazu. Zeit- Ansparkonto, Eis im Sommer und Treffen der Geburtstagskinder, Jobrad, Feste....
- Sehr pragmatisch, hier sind die Entscheidungswege wirklich sehr kurz und man kann auch schnell in die Umsetzung gehen
- Starke Produkte auf die die MA stolz sein können
Ich mag die Atmosphäre auch wenn es ab und zu Konflikte zwischen Mitarbeitern gibt.
Der Blick geht nach vorn, man orientiert sich immer mehr an den Mitarbeitern.
Atmosphäre in Abteilung.
Ziel sich stetig zu verbessern.
Prioritäten und Nutzen der Veränderung- Nutzt es dem Mitarbeiter oder nur dem Konzern
Kommunikation.
Modernisierung wird durch Alteingesessene Mitarbeiter oft gebremst, darunter oft Abteilungsleiter.
Wenig:
Manche festgefahrenen Abläufe und die ein oder andere unflexible und nicht ganz kompetente Führungskraft.
Klimatisierung sollte besser werden. Arbeitsausstattung(Tische, Werkzeug....)
Die innerbetriebliche Strukturen
Das schnelle Wachstum des Unternehmens sollte besser strukturiert sein, damit sollten klare Vorgaben und eine klare Richtung für die Zukunft definiert und umgesetzt werden.
Bessere Kommunikation, schnellerer Informationsfluss (damit gar nicht erst Gerüchte entstehen)
Alte Abläufe aufbrechen bzw optimieren.
Es wurde bei der Übernahme durch Elos viel versprochen…bisher wurde nur wenig umgesetzt.
Die Stimmen/Stimmung im Team nicht ignorieren
Ich denke, dass das Unternehmen sehr großes Potenzial hat. Meiner Ansicht besteht hinsichtlich einer transparenten Kommunikation noch etwas Optimierungsbedarf. Es wäre hilfreich, wenn das Unternehmen klare Strukturen zur Kommunikation von Entscheidungen und Änderungen in allen Bereichen implementiert. Auf diese Weise könnte die Transparenz von Entscheidungsprozessen weiter erhöht werden.
Insgesamt ist das Unternehmen jedoch offen für kritisches Feedback und daran interessiert, die Prozesse auch im Sinne der Mitarbeitenden zu optimieren.
Der am besten bewertete Faktor von Elos Medtech - German Sites ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich darf genau das machen, was vereinbart war und es bestehen Möglichkeiten zur Erweiterung.
Je nach Abteilung gibt es viel Abwechslung
Die mir übertragenen Aufgaben sind sehr interessant. Ich habe die Möglichkeit, meine Fähigkeiten sowie mein Wissen zu erweitern und mich in diversen Bereichen zu engagieren. Hierdurch bleibt meine Arbeit abwechslungsreich.
Viel Entfaltungsmöglichkeiten, Ideen sind da, bisher aber zu wenig Personal um die Dinge umzusetzen
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und macht mir viel Freude.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elos Medtech - German Sites ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehaltsgespräche wurden verschoben, aufgesessen, ignoriert
Es kann immer noch mehr sein, ich finde die Gehaltsstruktur ist Branchenbedingt nicht so gut. Aber das Gehalt wird immer pünktlich bezahlt.
Mehr Wertschätzung für gute Mitarbeiter die Geschäftsinteresse zeigen wäre wünschenswert.
Es ist bemühen erkennbar besser zu werden.
Unterbezahlt und etwa respektlos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss zeigen was man kann und dann erreicht man auch mehr.
Im Prinzip gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der hohen Auftragslage, aber für die Abteilungen schwierig Kollegen längerfristig für Weiterbildung freizustellen
Mehr Unterstützung wäre schön
Weiterbildungen wurden ganz selten bezahlt.
Schwere Frage. Es gibt einzelne Leute die sich nach sehr langer Zeit mal etwas hochgearbeitet haben. Trotzdem werden Mitarbeiter nicht wirklich gefördert. Die meisten Azubis, ich wage sogar zu behaupten das 90 % der Azubis nach der Ausbildung oder spätestens 1 Jahr nach der Ausbildung abhauen.
Sowas wie Interne Stellenausschreibungen gibt es hier nicht.
Kriterien für einen Aufstieg sind auch nicht bekannt.
