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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSAFKAS behandelt mich gleichberechtigt und lässt mir viel Spielraum meine Ideen und Arbeitswege umzusetzen. Diskussion erzeugen oftmals Reibung, entarten aber nicht und bleiben fair. Entwicklungsprozesse von Projekten sind leidenschaftlich.
Der Informationsaustausch ist teilweise problematisch und zu gering. Technische Grenzen schränken manchmal unverhofft die Umsetzung von Ideen ein.
Ein internes, ausführliches Dokument mit allen technisch machbaren Möglichkeiten, damit jeder Beteiligte bereits von Anfang entsprechend Planen kann.
Ein interner Blog oder ähnliches, wo sämtliche betrieblichen Entscheidungen, Tätigkeiten, usw. von SAFKAS mitgeteilt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAFKAS Computersoftware ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Informationen zu Ergebnissen, Erfolgen und Gewinnen werden nicht selbstverständlich weitergereicht. Informationen zu konkreten Projekten bekommt man immer, aber im Durchschnitt muss man weitere Einzelheiten klären.
