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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDie Leute sind privat ganz nett.
Privat sind alle Kollegen sehr angenehme Menschen, das Büro ist (noch) sehr schön im obersten Stock gelegen.
Alles wird kontrolliert und es herrscht großes Misstrauen gegenüber Angestellten.
Auch wenn es sich um eine Position handelte, die Verantwortung beinhaltete ist die Führungsetage nicht gewillt davon auch nur wenig abzugeben. Viele einzelne Arbeitssteps beinhalteten absolute Kontrolle der Vorgesetzten. Die ausgeschriebene Stelle war nie zu besetzen, stattdessen sollten Tätigkeiten ausgeübt werden, die auch von Schüleraushilfen abzuarbeiten wären.
Es gab keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten oder Gehaltsperspektiven. Auch wesentliche Grundzüge der Personalentwicklung wurden schlicht ignoriert, wie zum Beispiel Feedback- oder Ende-der-Probezeit-Gespräche.
Dadurch, dass nicht alle im Unternehmen den Computer gut bedienen können ...
Einführung moderner Arbeitsmethoden wie Jira & Co.
Das Unternehmen sollte sich mehr an modernen Firmen orientieren. Viele Abläufe und Strukturen sind nicht mehr zeitgemäß. Zudem sollte reflektiert werden welche Stelle genau zu besetzen ist und keine falschen Erwartungen wecken. Der Kommunikationsstil im Unternehmen bedarf eines Mediators. Der Führungsstil kann durch Coachings wesentlich optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S.A.H.A. Handels- und. Beratungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In dieser Firma ein Fremdwort.
