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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageSchöne Feste gefeiert und nah am Geschehen. Wird schnell Hilfe geboten und sind dabei immer Freundlich und versuchen eine Lösung zu finden
In unruhigen Zeiten einen stabilen Partner zu haben
Es bleibt immer dynamisch aber mit Sinn und Verstand.
Technisch auf einem sehr hohen Level
Gute Unternehmenskultur
Gute Benefits.
Mal sehen, ob ich was von der Käuferprovision abkriege?!
Das die Fortbildungs/weiterbildungsversprechen gehalten worden sind
Schlechte Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Schlechte Firmenstruktur.
- Entlohnung
- Karrieremöglichkeiten
- Kommunikation im Unternehmen
Bringt nur nichts, wenn das kaum vorhandene Personal mit der Arbeit überfordert ist
Kein interesse an den mitmenschen.
Leider keine Kinderbetreuung
Mehr Menschlichkeit und Rückgrad beweisen.
Professioneller und strukturierter Arbeiten.
Da haben sooo viele Kollegen schon etwas zu geschrieben, geändert hat sich...NIX.
Gute Räumlichkeiten zu schaffen für die Arbeitszeitpausen.
Austausch der Vorgesetzten
Für mich gibt es keine !
Der am besten bewertete Faktor von Seeger Gesundheitshaus ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
absolut! Habe viel neues gelernt
Super abwechslungsreiche Arbeit
Immer eine Herausforderung
Ja, die neuen Aufgaben verlangen viel Lügen und Wahrheiten zurecht biegen, damit du mit im großen Haibecken mit schwimmen kannst. Nein, Danke. Für mich geht das gar nicht.
Ein guter Mix aus allem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seeger Gesundheitshaus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation unprofessionell! Mitarbeiter reden untereinander zu viel (lästern) und es werden Firmeninterne Gespräche nach außen weiter getragen. Der Filialleiter/in sagt gar nichts dazu, quasi ebenfalls mangelhaft. Denn bei wichtigen Personalentscheidungen erfährt derjenige, um den es geht, erst zum Schluss oder nur am gleichen Tag, dass er z.B. dauerhaft ab sofort und unwiderruflich den Standort wechseln muss, und währenddessen Mitkollegen bereits vorher darüber Bescheid wussten und "sich den Mund dreckig machen" (somit den Buschfunk weiter antreiben) und der betroffene Mitarbeiter quasi ...
Kommunikation zwischen Führungskraft und Angestellte findet nicht statt
Könnte etwas besser werden
Es gab am Anfang regelmäßige Teamsitzungen, welche dann aber durch wechselnde Abteilungsleiter weniger wurden.
Null Kommunikation von Teamleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Seeger steht einem nicht im Weg wenn es um Weiterbildung geht!
Fachlich high Level, der eigene Anspruch an Leistung und Wissen wird in keiner Sekunde gebremst. Arbeitgeber finanzierte Kongresse und Co. sind problemlos machbar!
Weiterbildung gab es nur ganz am Anfang, danach wurden diese immer weiter zusammengestrichen, genau wie die Verpflegung bei den Veranstaltungen.
Karriere findet hier so gut wie nicht statt.
Weiterbildungen na ja kann man such auch klemmen. Man wird gekündigt und absolviert ohne irgendwelche Gespräche und Begründung
ist sehr gut, wenn man immer am Ball bleibt und seiner Arbeit nachgeht
Jegliche Weiterbildungswünsche oder Anfragen werden ignoriert
