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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich ist es ein Selbstläufer der Laden. Wäre schade, wenn man den runterwirtschaftet.
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Niemand wird einfach so gekündigt.
Unprofessionell.
Keine Ahnung vom Umgang mit Mitarbeiter.
Mitarbeiter wertschätzen.
Nicht beleidigen.
Professioneller auftreten.
Mehr für die Angestellten machen.
Der am besten bewertete Faktor von Sanitätshaus Seidel ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die eigentliche Arbeit ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Wirklich sehr interessante Aufgaben, sehr Abwechslungsreich. Viel Kundenkontakt, was mir auch viel Spaß gemacht hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sanitätshaus Seidel ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Chefs behandeln unfair.
Mütter sind nicht gerne gesehen.
Es wird vom Chef angetascht wie Oberschenkel oder so.
Es wird nicht zugehört und auf Durchzug geschaltet. (Es wird nicht auf Briefe oder Telefonate reagiert)
Beleidigungen muss man abkönnen.
Oft schwierig. Manchmal gibt’s aber auch gute Momente.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab viele Lehrgänge für die man sich anmelden konnte. Das war ganz gut.
Man darf manchmal Schulungen besuchen.
