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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
ParkplatzGute Zusammenarbeit mit den palliativen Ärzten. Patienten und Ihre Angehörigen werden sehr gut betreut, bzw. begleitet. Die Mitarbeiter kümmern sich ganz individuell um die zu versorgende Patienten.
Nach dem Arbeitsverhältnis, wird ein dringendes benötigtes Formular nicht in einem akzeptablen Zeitrahmen ausgefüllt und der erforderlich Institution zur Verfügung gestellt.
Jeder Mitarbeiter sollte seine Mittagspause selbst gestalten können. Ganz nach seinen individuellen Bedürfnissen!
Der am besten bewertete Faktor von SAPV Palliatina ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen werden angeboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAPV Palliatina ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geplant pünktlich Feierabend, oft nicht möglich. Es herrscht Gruppenzwang. Vorgegebene Arbeitszeiten nicht einhaltbar, bedingt durch hohes Arbeitsvolumen und dringlicher Neuaufnahmen der Patienten. Die Ruhezeiten (10 Std.) nach der nächtlichen Rufbereitschaft (von 16.00-8.00 Uhr) werden nicht nach den Arbeitszeitgesetzlichen Vorgaben eingehalten. Dienstbeginn am Folgetag um 10 Uhr. Vor dem Rufbereitschafts Wochenende Küchendienst! von Mo-Fr. (Einkauf der Lebensmittel) Speisen für die Mittagspause für alle Mitarbeiter vorbereiten und Küche reinigen. Zusätzlich zum normalen Arbeitsvolumen.
