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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
EssenszulageDie lockere Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt unter den Kollegen, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit geht. Außerdem bekommt man schnell Verantwortung und hat eine steile Lernkurve.
- stets strategische Herangehensweise und Weitblick
- Fokus Marke
- spannende Kunden aus der Beauty Branche wie essie
- Austausch und Insights mit und aus den anderen Bereichen
- interne Weiterbildungen und Team Events
Interessante Projekte und Aufgaben, sehr gutes und effektives Wissensmanagement durch Schulungen und ständige Rückfragen und Verbesserungen, herzliche und angenehme Arbeitsatmosphäre, konstruktives Feedback und flache Hierarchien, Ansprechpartner bei Fragen oder Problemen sind immer vorhanden
Jeder wird ernst genommen und hat die Möglichkeit sich einzubringen und mitzugestalten. Es herrscht eine gegenseitige Wertschätzung, die das Arbeiten unglaublich angenehm macht.
Die Menschen die dort arbeiten, die vielen Möglichkeiten dort zu lernen und sich zu entwickeln, die interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben
- mangelhafte Feedback Kultur, die eher an öffentliche Bloßstellung erinnert
- Verbesserungsvorschläge werden als Affront aufgefasst
- kein Interesse an der individuellen Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter
- Familiäre Atmosphäre erschwert professionelle Trennung zwischen Job und Privatem
- Lärmpegel ist manchmal sehr hoch
- Bezahlung (gemessen an den Arbeitszeiten und geleisteten Überstunden, die gelegentlich anfielen, ist die Entlohnung sehr gering. Allerdings ist das ein allgemeines Problem und nicht Unternehmensspezifisch)
- wenig und undurchsichtige Aufstiegschancen
- familiär und freundschaftlich geprägte Betriebsführung führt zu einer "Gläsernen Decke"
- mäßige Bezahlung, der Branche nicht angemessen
- Account Manager ohne Führungskompetenz
- wer am Lautesten ist gewinnt
- kein individuelles Eingehen auf Fähigkeiten
- zu starker Fokus auf Selbstdarstellung
Gehalt dürfte etwa besser sein aber sonst nichts
Mehr Transparenz in Management Entscheidungen und Team Entwicklung
Noch mehr Austausch und und Rücksprachen während Projekten
Bewerbungsprozesse effektiver und schneller gestalten.
- Bezahlung muss besser werden - Eindruck, dass sich Partner an den Mitarbeitern bereichern, indem schlechte Löhne gezahlt werden, sollte verschwinden - Aufstiegschancen müssen klarer und fairer werden
- Account Manager müssen regelmäßige Trainings erhalten
-Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen!
- konstruktive Kritik zulassen und geben können
- Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen durch regelmäßiges Feedback
- mehr und bessere Kommunikation!
Der am besten bewertete Faktor von Sasserath Munzinger Plus ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter lebt die Werte des Unternehmens und prägt damit die angenehme Arbeitsatmosphäre auf positive Art und Weise.
Offen und ehrlich, partnerschaftlich, freundschaftlich, tolle Teams!!
ganz toller Team-Zusammanhalt und Stimmung
Eine Atmosphäre in der man sich wohlfühlen und weiterentwicklen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sasserath Munzinger Plus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsangebote
Weiterbildungsformat: SM+ macht Schule mit wechselnden externen Speakern
Kooperationen mit der ESCP sowie der HHL in Leipzig für berufsbegleitende Executive Programme
Regelmäßige Fortbildungen und Workshops.
Es werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten geboten - in Form von Beuch von Events, Messen, Seminaren, regelmäßigen Vorträgen von Gästen und internen Weiterbildungen. Arbeitsbegleitende Fortbildungen/ Studium (Master) werden unterstützt und gefördert.
Intern funktioniert der Wissensaustausch hervorragend - vor allem durch das wöchentliche Format "SM+ macht Schule", bei dem sowohl Kollegen als auch externe Experten aus dem Netzwerk Impulsvorträge zu einem individuellen Thema halten.
Wünschenswert wäre darüber hinaus, externe Fortbildungsangebote strukturierter zu nutzen.
