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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGenerell ist der Arbeitgeber gut, Urlaub-und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Aber der Umgang und die Wertschätzung sind auf der Strecke geblieben.
Work-Life-Balance
Achtung der Mitarbeiter (besonders langjährige), Beratungen die einen von der eigentlichen Aufgabe abhalten.
Gehaltsverteilung
Gehälter sollten sich eher an der Leistung und nicht vorrangig an der Position im Unternehmen orientieren.
Definitiv sollten alle Mitarbeiter mehr geachtet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sauter-Cumulus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Offiziell nach Leistung, Keine Anpassung für "ältere"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Academy ist Gut
