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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungNeue Ausrichtung auf nachhaltigen Profit und grenzüberschreitende Qualifikationen mit Zusatzvergütung.
Casino Karte zur Nutzung in DB Casinos mit Vergünstigung.
Gehalt kommt pünktlich und die Hamburger Meldestelle ist ganz nett mehr nicht.
Das man viele Freiheiten hat.
Das familiäre Miteinander zwischen den !Kollegen!
Umgang unter den Kollegen.
Das engagierte und motivierte Mitarbeiter nicht gefordert werden und bei einer Kündigung wird von der Geschäftsleitung nichts dazu gesagt und es wird gar nicht versucht diese Personen zu halten
Die gesamte Geschäftsleitung, beim Gehalt die Marktentwicklung verschlafen, schlechte Teamleiter, Hotelübernachtungen
Due Mitarbeiter werden immer mehr und mehr verheizt. Man ist nur noch eine Nummer und hat einfach nur zu funktionieren.
Das war mal anders!
Tja, halt nur BahnCard 100 2. Klasse
Dass die Unternehmensführung sich auf dem Image des Unternehmens ausruht und es daher auch so führt. Probleme ignoriert und Verbesserungspotenziale werden gekonnt ignoriert. Man hat den Eindruck, man rühmt sich mit dem Namen der Schweizerischen Bundesbahnen, aber die Euphorie weicht schnell der Ernüchterung.
Bestehende Mitarbeiter werden zu wenig unterstützt, sodass diese und ihre Kompetenz abwandern.
Ganz klar: BahnCard 100 1. Klasse. Es gibt jede Menge Fahrten im Fernverkehr.
Führungspositionen überdenken und auf die Meinung der Mitarbeiter hören
Die Vorgänger anrufen und fragen wie das nochmal geht mit der guten SBB Cargo Deutschland.
Vom hohen Ross runterkommen sonst sind bald alle Lokführer weg.
Das Unternehmen sollte sich nicht mehr auf sein Image ausruhen und wieder anfangen sich mehr um die Themen und Probleme intern kümmern. Es sollte wieder ein nachhaltiges Personalmanagement eingeführt werden und sich grundsätzlich mehr für die Mitarbeitenden, sowie deren Entwicklung interessiert werden. Das Unternehmen muss verstehen, dass es über die Jahre gewachsen ist, da muss auch die Belegschaft in der Verwaltung nachziehen, sonst fährt man immer stärker auf Verschleiß.
Weiterhin müsste es eine Unternehmensführung geben, die eben das macht, wofür ...
Der am besten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wie sollte es auch anders sein?
In Mails wird gegendert noch Fragen?
Es gibt keine Unterschiede zwischen Geschlechtern, Nationalitäten, Sexualitäten, Religionen etc.
Ich habe keine schlechten Erfahrungen.
Es wird nicht zwischen Frauen und Männern unterschieden. Auch die Sexualität, Herkunft und Religion spielen keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBB Cargo Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Änderungen, welche für einen relevant sind bekommt man teilweise sehr spät oder gar nicht mitgeteilt. Auf Mails wird spät - gar nicht reagiert.
Findet kaum statt. Die Leitstelle und Teamleiter geben uns wichtige Informationen nicht weiter. Einteilung macht auch was sie will.
Bei Schichtänderungen werden in den meisten Fällen nicht einmal Informationen an die Mitarbeiter versendet. Es wird in den verbindlichen! Monatsplänen ohne jegliche Zustimmung rumgepfuscht. Wenn man sich als Mitarbeiter beschwert, wird man nur angefahren, oder gar ignoriert.
Man bekommt zwar viele Mails mit Infos 90% nicht Interessant da aus der Schweiz, selber bekommt man eher kaumn Rückmeldungen auf anfragen.
Es wird zwar im Quartal über Entwicklungen berichtet, aber eher mit dem Ziel alle ruhig zu stellen, anstatt zu informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was soll ich sagen? Ich mache die Aus- und Weiterbildung zum Erfolg.
Chancen irgendwo Teamleiter zu werden hat man nur bekommt man dann weniger Gehalt.
Wenig - keine Chance
Man muss schon die Meinung anderer zu 100% teilen. Dann geht hier viel.
Weiterbildungen werden teilweise unterstützt
