Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
EssenszulageLeider nichts mehr.
Fällt mir nichts zu ein.
Hier wird in der Mitarbeiterführung eigentlich alles falsch gemacht, was man überhaupt falsch machen kann! Vor allem das ständige Lügen über Liefertermine nervt.
Einarbeitung neuer Kollegen , sollte besser mit verfolgt werden, da diese sonst bewusst nicht stattfindet. Mobbing von älteren / alteingesessenen MA sollte unterbunden werden und nicht toleriert/respektiert werden.
Allgemeine Unternehmenskultur von konservativer in eine moderne Richtung lenken um junge Menschen mehr zu begeistern.
Mehr auf Leute hören die wissen was besser für das Unternehmen ist
Klarere Verträge für Neueinstellungen. Nicht nur die billigsten Leute einstellen.
Förderung und bessere Bezahlung der erfahrenen Mitarbeiter. Motivieren statt immer nur demotivieren. Bezahlung nach Leistung und nicht nach Nase.
Der am besten bewertete Faktor von Schäfer und Flottmann ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Komplexe Produkte mit ebenso komplexen Aufgaben. Super spannend und immer wieder was neues.
Je nach Einsatzfeld des einzelnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schäfer und Flottmann ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Weiterbildung wird geduldet aber leider nur beschränkt gefördert.
Weiterbildungen gab es und wurde auch gefördert. Karrierechancen der Unternehmensgröße geschuldet eher weniger.
Ich ziehe meinen durch. Notfalls mit Krankenschein
Wenn jemand zu allem ja und Amen sagt, hat er vlt. noch eine Aufstiegschance. Natürlich vorausgesetzt er stellt keine reellen Gehaltswünsche. Aber im Prinzip sind auch alle besseren Positionen besetzt.
