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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeGibt es nichts Tarif wird auch unterbunden
Den Koch der Kantine. Sensationell!!!
Leider nichts.
Siehe alle oben angegebene Punkte.
Zu viele Vorgesetzte die sich nicht einbringen sondern vielmehr auf ihren Posten ausruhen
Offene und gleichberechtigte Kommunikation. Den Stress reduzieren. Den Mitarbeitern auch mal Freizeit gönnen. Reale Ziele.
Der am besten bewertete Faktor von schaper und brümmer ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht gern gesehen, ist jedoch das beste was diese Firma zu bieten hat.
Im Vertrieb macht jeder seins, das war schon immer so und wird auch immer so sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von schaper und brümmer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Immer gerade am unteren Level gehalten. Keine berufliche Weiterbildung in Sicht. Man wird nicht gefördert
Es ist eine Ehre für dieses Unternehmen arbeiten zu dürfen, wer braucht da schon eine angemessene Vergütung.
Auch interessant. Es hält sich extrem in Grenzen.
Bei der „Übernahme“ vom Dienstleister nach einem Jahr gibt es 0,0 gar nichts.
Eher unausgewogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die Arbeitskraft wird geschätzt
Die Schulung war nicht gut.
Man wird mit Wissen zugetextet bis der Arzt kommt.
Wenig förderlich war auch die Einweisung in die administrativen Dinge.
Hat man später Rückfragen, gilt dies als Schwäche.
Mal den Mitarbeitern zuhören und miteinander und nicht gegeneinander reden und arbeiten. Druck erzeugt Gegendruck.
