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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyIn der Corona Zeit. 100% Gehalt.
In der Corona-Pandemie wird zu allen Mitarbeitern gehalten, niemand wurde entlassen.
Außerdem gibt es einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im gesamten Haus und keinen Stillstand.
Tolle Führung - hier wird Gastfreundschaft gelebt !
Alle werden mit Namen gegrüßt
Nichts, die reinste Katastrophe!
-kein Respekt gegenüber den Azubis
-viele Überstunden, diese können weder abgebummelt werden noch werden sie bezahlt
-keine Sonderleistungen
-keine Fortbildungen
.... und ich könnte noch viele weitere aufzählen aber wir belassen es mal dabei.
Die Einstellung gegenüber dem Personal
Eine Bessere Kantine.
Mehr Verständnis für die Mitarbeiter.
Weniger Alkohol für die Vorgesetzten, denn diese trinken bereits Mittags Alkohol auf der Terrasse oder im Winter im Restaurant.
Sollte bekannt sein, aber die Ohren werden auf Durchzug gestellt
Weniger Alkohol!
Mehr Interesse am Personal
Zeiterfassung anschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Schlosshotel Münchhausen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eigene Ideen sind immer erwünscht, es gibt immer mal Projekte die von verschiedenen Arbeitnehmergruppen ausgearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlosshotel Münchhausen ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum Freizeit. Wenig Loyalität zu den Überstunden.
Man hat kein Leben selbst im frei wird man angeschrieben bzw angerufen pure Belästigung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gute und schnelle Aufstiegschancen für Mitarbeiter die direkt aus der Ausbildung kommen. Für langjährige Mitarbeiter gibt es Möglichkeiten der Weiterbildung mittels Kurse oder Seminare, hierfür wird auch Bildungsurlaub gewährt. Für die Azubis gibt es übers Jahr verteilt viele Schulungen.
Immer möglich
Training on the job, interne Schulungen, Unterstützung der Mitarbeiter bei externen Weiterbildungen
Einmal Azubi immer Azubi, es sei denn man hat zwischendurch woanders gearbeitet und kommt dann wieder zurück ins Schloss.
Karriere will ich da nicht machen
