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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Entspannte Arbeitsumgebung
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Das Betriebsreustarant ist unschlagbar
- Progressive und weltoffene Denkweisen abseits der Arbeitswelt
Arbeiten auf Vertrauensbasis, Arbeitstag bzw. Kundentermine selbst planbar
Die Fürsorge von HR + Sternekantine
Die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre ist an sich echt toll. Freie Zeiteinteilung, Termingestaltung etc. Am Ende des Jahres wird halt geschaut, was von übrig bleibt. Solange es läuft ist man echt sehr frei. Man wird auch unterstützt, jeder ist irgendwie auf Augenhöhe.
Kantine immer Top. Mir fiel auf das einige Mitarbeiter wirklich ihr Bestes geben und immer qualitativ liefern (soweit ich das beurteilen kann) und dafür keinerlei Anerkennung bekamen.
Das Gehaltsmodell macht die tolle Atmosphäre aber total kaputt. Wäre das vorherige Modell geblieben, wären sicherlich noch deutlich mehr Kollegen an Bord. Auf der einen Seite verständlich für den Arbeitgeber. Aus Sicht des Arbeitnehmers allerdings nicht vertretbar. Mit einem doppelten Umsatzziel wenn überhaupt nur 70% des letztjährigen Gehalts zu bekommen...Da fehlen einem die Worte.
Leider im Moment sehr vieles, da sich das Unternehmen in einem großen Umbruch befindet, aber keine wirklich klaren Ziele, außer sparen und noch mehr Umsatz zu machen, hat. Selbst neu eingestellte Führungskräfte verlassen noch in der Probezeit das Unternehmen, da sie kein Potenzial mehr sehen.
Kollegen die ihre Machtposition ausnutzen um andere Klein zu halten. Kommunikation aufgrund von Desinteresse schwerfällig. Es wurden Fähigkeiten trotz klarer Kommunikation vorausgesetzt die ich dort erlernen wollte, nicht bereits bessen habe. Das führt logischerweise zu einem Defizit.
Mangelnde Kommunikation in die unteren Abteilungen, fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen. Leider nehmen sie sich gerade extrem viele Benefits selber weg, die viele Mitarbeiter noch bei der Schlueterschen gehalten haben.
Die Geschäftleitung hat keine Ahnung vom Vertrieb und wie man mit Kunden umgeht. Schaut die schlechten Bewertungen in Google an.
Bereits im Vorstellungsgespräch sollten wahrheitsgemäße Aussagen seitens der Geschäftsführung gemacht werden. Falsche Versprechungen und völlig unrealistische Ziele werden hier den Bewerbern schmackhaft gemacht.
Von Zielen in der Probezeit wurde im Vorfeld in diversen Gesprächen nicht gesprochen, geschweige denn, das bei nicht Erreichen der Ziele vom Arbeitnehmer Geld mitgebracht werden muss. Wie man schnell gemerkt hat, befindet sich das Unternehmen in einer sehr schweren Phase, auch das wurde zu keinem Zeitpunkt in Vorgesprächen erwähnt, es herrscht eine extrem hohe Fluktuation der ...
In einzelnen Bereichen weiter an der Verbesserung der Hierarchie arbeiten. Eine Führungskraft für 20+ Leute, die auch noch selbst andere umsatzrelevante Aufgaben neben Management und Führung hat, ist zu eng bemessen. Es gehen individuelle Anliegen zu oft unter. Es sind ja führungserfahrene Kolleginnen und Kollegen da. Und die Administration / persönliche Führung aufzuteilen, kann da nur helfen, ohne hartes Hierarchiegehabe einzuführen.
Außerdem muss an der Effizienz der Software-Systeme gearbeitet werden, wenn man wirklich effizientes Arbeiten ermöglichen möchte.
Manchen Personen ist die eigenen Position wichtiger, als die Weiterentwicklung des Unternehmens. Es wird gerne mal hinter dem Rücken anderer schlecht gesprochen, um die Leistung der anderen schlechter da stehen zu lassen. Darunter leidet oft auch gerne der Kunden-Service. Hier gibt es festgefahrene Abläufe, die abgearbeitet werden. Kommen aber einmal individuelle Probleme auf, die nicht mit einem 08/15-Produkt gelöst werden können, wird der Kunde lieber abgewiesen oder nach Schema F abgefrühstückt, als dass man eine individuelle Lösung ...
Der am besten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier haben alle die gleichen Chancen und niemand wird benachteiligt.
Sehr vorbildliche Besetzung von Frauen in Führungspositionen.
Die Führungsriege zeigt eigentlich, dass es hier nicht um das Geschlecht geht, sondern um die Leistung.
Bei uns gibt es viele starke Frauen und die werden geschätzt. Und eine Benachteiligung bei einer Wiedereinsteigerin habe ich nicht gesehen. In der Geschäftsführung gibt es jede Menge Frauenpower.
Funktioniert bei der Schlüterschen gut. Es gibt auch viele weibliche Führungskräfte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind ein paar vorhanden, aber die oberen Positionen schon ziemlich fest besetzt. Außerdem kommt es gerne zu kleineren Grabenkämpfen. Wer die Ellenbogen nicht ausfährt, wird die Karriereleiter hier eher weniger aufsteigen.
Quasi nicht vorhanden und wird auch nicht gerne gesehen, da lieber bereits etablierte Personen mit Vitamin B im Unternehmen höhere Positionen erhalten.
Es zählt nur zu verkaufen bzw. Umsätze zu reinzuholen. Mehr nicht.
Wer dran bleibt wird belohnt.
Nur wer richtig kratzen kann
