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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWertschätzender Umgang, offene Kommunikation, es wird viel Rücksicht auf jeden einzelnen genommen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein wirklich hervorragender Umgang unter den Kollegen / Vorgesetzten.
Fairness, Zugehörigkeitsgefühl auch nach Ausscheiden im Job bestehend; immer für einander da; Teamgeist; Motivation
Die Fürsorge von HR + Sternekantine
Die Arbeitsbedingungen und Atmosphäre ist an sich echt toll. Freie Zeiteinteilung, Termingestaltung etc. Am Ende des Jahres wird halt geschaut, was von übrig bleibt. Solange es läuft ist man echt sehr frei. Man wird auch unterstützt, jeder ist irgendwie auf Augenhöhe.
Ich hatte in meiner ersten Zeit ein wirklich sehr positives Gefühl. Jetzt habe ich bauchweh und sehe, dass wohl doch nichts von der Weiterentwicklung umgesetzt wird, die angedacht war.
Das Gehaltsmodell macht die tolle Atmosphäre aber total kaputt. Wäre das vorherige Modell geblieben, wären sicherlich noch deutlich mehr Kollegen an Bord. Auf der einen Seite verständlich für den Arbeitgeber. Aus Sicht des Arbeitnehmers allerdings nicht vertretbar. Mit einem doppelten Umsatzziel wenn überhaupt nur 70% des letztjährigen Gehalts zu bekommen...Da fehlen einem die Worte.
Die Bewertung steht und fällt mit den Vorgesetzten. In den letzten 6 Jahren hat man hier vieles falsch gemacht, aber ist auf gutem Weg die Situation zu verbessern. Das betrifft das gesamte Unternehmen!
Wenn es etwas zu kritisieren gibt, vielleicht das " etwas in die Jahre gekommene Gebäude" und die aktuellen Baustellen auf dem Fahrtweg
Es gibt leider viel zu oft Grabenkämpfe, um die eigene Position zu stärken. Da wird schon einmal auf gute Vorschläge lieber nicht eingegangen, weil man dadurch vielleicht etwas Macht abgeben könnte.
Das nach außen gelogen wird wie toll alles ist aber die Firma kurz vor der Pleite steht aus Gründen der zu späten Neuausrichtung.
Manchen Personen ist die eigenen Position wichtiger, als die Weiterentwicklung des Unternehmens. Es wird gerne mal hinter dem Rücken anderer schlecht gesprochen, um die Leistung der anderen schlechter da stehen zu lassen. Darunter leidet oft auch gerne der Kunden-Service. Hier gibt es festgefahrene Abläufe, die abgearbeitet werden. Kommen aber einmal individuelle Probleme auf, die nicht mit einem 08/15-Produkt gelöst werden können, wird der Kunde lieber abgewiesen oder nach Schema F abgefrühstückt, als dass man eine individuelle Lösung ...
- Onboarding (daran wird aktuell gearbeitet)
- Striktere Umesetzung der neuen Arbeitsmethoden
- Mehr Aufklärung und Schaffung von Bewusstsein für den Mehrweit und das eigentliche Ziel der neuen Arbeitsmethoden
- Weniger Meetings
Sofort Reißleine ziehen und dringend kürzliche Personalentscheidungen überdenken. Nehmt die Aufschreie aus der Belegschaft ernst! Die Leute rennen euch jetzt davon, wenn das nicht sofort revidiert wird!
Besorgt euch eine Unternehmensberatung und vergleicht euch besser mit Mitbewerbern.
Genaue Zielkunden definieren und eine ordentliche Strategie aufbauen
Nur wer ordentlich bezahlt wird ist motiviert. Ihr habt alle demontiert und wundert euch über Umsatzeinbrüche
Der am besten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Selbstverständlich wird hier Gleichberechtigung groß geschrieben. Es wurde gemeinschaftlich an einem Wertekatalog gearbeitet, der die gemeinsamen Werte aller Kollegen widerspiegelt.
Geschlecht, Alter wurden stets nicht berührt, ebenso Religion und Meinung; große allg. Akzeptanz; nie von oben herab, immer auf Augenhöhe
Da wird Gegendert was das Zeug hält. Die Leben das Gleichberechtigungsding . Muss man mögen ..
Hier haben alle die gleichen Chancen und niemand wird benachteiligt.
Es gibt keinen Grund des Zweifelns bei diesem Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlütersche Mediengruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind ein paar vorhanden, aber die oberen Positionen schon ziemlich fest besetzt. Außerdem kommt es gerne zu kleineren Grabenkämpfen. Wer die Ellenbogen nicht ausfährt, wird die Karriereleiter hier eher weniger aufsteigen.
Nach unserer Ausbildung werden wir 3 Monate übernommen, danach wird geschaut ob ein Platz in der Abteilung unserer Wahl frei ist. Ich würde es schöner finden, wenn man sich sicher wäre auch für längere Zeit übernommen zu werden.
Kommt zeitlich zu kurz. Meist nur intern.
Wer dran bleibt wird belohnt.
Nicht gewünscht.
