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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
CoachingDas ich hier so sein kann, wie ich bin.
Ich fühle mich akzeptiert und verstanden - Vertrauen als Basis ist mir sehr wichtig - und das bekomme ich jeden Tag gespiegelt.
Die Kollegen und die Marken die wir anbieten. Zudem haben wir viele freundliche Kunden.
- Ein Familienunternehmen
- Tolle Kollegen
- mit dem Management auf Augenhöhe um zB Vorschläge zu unterbreiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- angenehme Arbeitsatmosphäre
Gehalt kam pünktlich, zusätzlich kleiner monatlicher Zuschuss über Prepaid-Karte nach der Probezeit
Die ganze Entwicklung und Dynamik im Unternehmen
der Umgang auf menschlicher Ebene leider schlecht, von der Mitarbeiterführung noch nicht mal angefangen, kaum Wertschätzung, evtl. Verbesserung durch personelle Veränderungen in der Zukunft, Situationen bei denen klar war, dass es nicht um Verbesserung geht, sondern darum einen Schuldigen zu finden (fördert nur ein Klima der Verunsicherung und schafft keine Betriebszugehörigkeit), unnötige mehrfache Arbeit und Resourcenverschwendung, keine Weiterentwicklung möglich eher das Gegenteil
Atmosphäre, Gehalt, Weiterbildung, Umgang mit den MA
Muss ich zu lange überlegen, sorry
Parkplatzsituation
...launisches Verhalten, wenig Rückhalt, fehlende Kompetenz.
Dass Mitarbeiter, wenn sie entlassen werden quasi "abgeführt" werden
generell dem MA zuhören und ernst nehmen, erst mal die MA fragen, wenn es um Verbesserungen/ Veränderungen geht, Einsatz des MA nach seinen Fähigkeiten, Erfahrung, Talenten und was die Person an sich noch alles mitbringt, Altes los lassen, MA durch gute Kommunikation mitnehmen, genaue und zielführende Briefings oder eben auch mal Neues annehmen, mehr Eigeninitiative zulassen, eine Atmosphäre schaffen, in der man auf sachlicher Basis diskutieren kann und nicht dass irgendjemandem ein Strick daraus gedreht wird, fundierte Planung und gute ...
An den Veränderungen festhalten und eine Klare Linie beibehalten.
Sind auf einem guten Weg die aktuellen Standards zu erfüllen und darüber hinaus sich Gedanken zu machen...es wird.
Bessere und geschulte Vorgesetzte die etwas von Ihrem Fachgebiet verstehen, einsetzen
neue Auszubildende einstellen, die die Unternehmenskultur von Beginn an lernen und verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von SchmuckZeit Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ist sensationell gut !
Kollegen sind sehr nett, wechseln nur leider monatlich da keiner mehr Lust auf den Laden hat oder Mitarbeitern mit Kündigung gedroht wird
bei mir im Team super, wir unterstützen uns gegenseitig
nette Kollegen - offener Austausch
Gut bis sehr gut, sehr kollegial und homogen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchmuckZeit Europe ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
im Team selbst sehr gut, aber offene Kommunikation in beide Richtungen ist nicht gewünscht, man ist weder ehrlich zum MA noch werden Verbesserungsvorschläge oder Kritik ernst oder angenommen, man kann sich meistens auf Ablehnung einstellen, irgendwann hat man dann keine Lust mehr etwas anzusprechen, man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, schlechte bis keine Briefings, hellseherische Fähigkeiten werden vorausgesetzt - Fazit: wie man es macht, es passt nicht...also noch mal alles von vorne und das auch mehrfach
ist prinzipiell gut, manchmal überholt man sich halt, weils oft schnell und vielleicht zu schnell geht
Schrecklich, da hier Schimpfwörter und Schnauzen an der Tagesordnung sind. Da kann man sich fast freuen dass kaum Kommuniziert wird
Muss man differenzieren, teilweise etwas zeitverzögert. Unter Kollegen sehr gut.
Kommunikation findet nicht statt, das könnte ja den Konkurrenzkampf stören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
würde sagen ok, ist halt keine Firma mit tausenden Angestellten wo immer mal schnell nach oben was frei wird. Aber man kann sich entwickeln und auch Weiterbildungen sind möglich
Karriere nur möglich, wenn die privaten und persönlichen Lebensumstände passen, Weiterbildung 1x jährlich möglich
Man bekommt einen ordentlichen Vertrauensvorschuss und kann sich beweisen, sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten abteilungsunabhängig
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vorhanden, müssen nur sinnvoll vorgeschlagen werden
Nicht vorhanden, da wird man eher ausgelacht wenn man nach Weiterbildungen fragt
