Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt und Urlaub im oberen Bereich.
Man wird sehr schnell ins Team aufgenommen. Ebenso bekommt schnelles Feedback über die eigene Arbeitsleistung.
Flache Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten des Homeoffice
Die Jahresfeiern, weil dahinter immer viel Mühe gesteckt hat und sie kostspielig waren, was wiederum auch wenigstens da eine Wertschätzung ausgedrückt hat. Die Kunst in den Räumlichkeiten
Im Team waren alle immer super nett zueinander und sehr hilfsbereit. Auch finde ich super, dass man Urlaub hat und bei Krankheit bezahlt wird.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation schuf eine instabile Arbeitsumgebung
Weniger Versprechungen, die man nicht umsetzen kann.
Diese verdammt starren Hierarchieebenen. Als Werkstudent ist man nur der Fußabtreter. Man macht immer die Arbeiten, die kein anderer machen will, da es stupide und langwierige Aufgaben sind. Es wird sich nicht die Mühe gemacht, Werkstudenten in E-Mail- Verteilerlisten aufzunehmen oder zur Betriebsversammlung einzuladen. Egal, wie lang man dort arbeitet. Dadurch gehen auch viele interne Informationen an einem vorbei, selbst wenn man gezielt nach der Versammlung nachfragt. Digitalisierung wird ganz klein geschrieben. Man kriegt es zu Zeiten Corona noch nicht ...
man merkt, dass man ganz unten in der Hierarchie ist -> keine Wertschätzung
Alles, was ich oben schon benannt habe
Implementierung von Schulungen für Führungskräfte, um eine Vertrauenskultur zu fördern und Micromanagement zu reduzieren
Mehr Teamplayer einstellen und dann besser neue Kollegen einarbeiten und nicht ins kalte Wasser werfen.
Zeitgemäßes Arbeiten einführen. Neue Mitarbeiter/Fachpersonal besser behandeln und wertschätzen. Dann ist nicht so häufig Personalwechsel! Auch mehr Benefits für Mitarbeiter einführen. In anderen Kanzleien längst üblich!
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter mehr wertgeschätzt würden und als wichtigste Ressource betrachtet werden würden.
Beim Thema Homeoffice den Mitarbeitern noch mehr vertrauen.
Kommunikation zwischen den verschieden Standorten könnte noch besser werden.
Der am besten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen führen das Unternehmen
Kommt auf den Typ Mensch an. Wenn sie herrisch waren, hat man viell in dem "Team" noch Respekt gehabt.
Absolut korrekt
Jeder Mitarbeiter ist bei SGP gleich viel wert. Dieses Gefühl wird einem schnell vermittelt. Manche ältere Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen würden sich wohl einen höheren Stellenwert aufgrund Ihres Alters wünschen, was m.E. nicht angemessen und gerechtfertigt wäre. Das Leistungsprinzip wird groß geschrieben.
Nichts zu meckern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SGP Schneider Geiwitz ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nur zur Begrüßung
Gerne über Personen, die nicht im selben Raum sind
Man wird disqualifiziert!
Da man nicht jeden Tag da ist, bekommt man viele Dinge nicht sofort mit. Jedoch werden für die eigene Tätigkeit relevante Änderungen teilweise erst Wochen später oder nur auf Nachfrage erwähnt. Was für einen selbst einfach nur sehr anstregend und nervend ist.
Schlecht. Der Rechte weiß nicht, was der Linke tut. Eigentlich gibt es klare Richtlinien, es hält sich aber keiner dran und deswegen herrscht Chaos. Führungskräfte sind mit der Situation total überfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Laut Stellenbeschreibung waren Weiterbildungsmaßnahmen
vorhanden, aber ich habe keine gefunden
Interne Akademie zur systematischen und zielgerichteten Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden unterstützt bspw. berufsbegleitendes Studium, Fachwirt usw.
Als Mitarbeiter darf man frei entscheiden, bei welchen Fortbildungen man teilnehmen möchte! Es erfolgt ein regelmäßiger Umlauf der verschiedenen Anbieter. Auch bereichsübergreifende Fortbildungen werden immer genehmigt. Fortbildungen sind komplett Arbeitszeit. Besser gehts nicht!
Wird nur gezahlt, wenn es dringend sein muss für die Position und man muss betteln. Schließlich ist das ja dann auch ein Arbeitsaufall
Wenn Mitarbeiter Weiterbildungsziele verfolgen, werden diese sowohl finanziell als auch mit Arbeitszeit immer unterstützt.
