Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Korian Deutschland
Gestern
Dahn
Teilzeit
m&i-Klinikgruppe Enzensberg
Vor 2 Tagen
Bad Urach
Vollzeit
Vetter Pharma
Vor 4 Tagen
Ravensburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAusreichend Parkplätze
Die Möglichkeit, seinen Job eigenverantwortlich und mit eigener Planung durchzuführen.
die Produkte
Die menschliche Art.
Zuverlässig
Mangel an Ehrlichkeit und Zusammenhalt
Konzerndenken manchmal schwierig
Schwerpunkte für die Weiterentwicklung werden falsch gelegt. Es wird zu viel Wert darauf gelegt, wie das polierte Image aussieht, anstelle die wirklich wichtigen Probleme anzugehen. Es gibt zu viele Fehlplanungen, die kontinuierlich wiederholt werden mit der Begründung es sei ein Ausnahmefall.
So vieles. Hier nur das letzte Vorkommnis: Aufgrund der schlechten Stimmung fand eine ABSOLUT ANONYME Mitarbeiterumfrage statt. Ergebnis: Es wurde eine Auswertung präsentiert., die schichtgenau Auskunft über das Abstimmungsverhalten gab (ohne Namen).
Toxische Arbeitsatmosphäre, Vorwürfe die auf falschen Halbwahrheiten beruhen, die fehlende Wertschätzung für die eingesetzte Arbeitskraft und -zeit.
Etwas moderner wäre schön
Sich wieder menschlichkeit für die mitarbeiter auf die fahne schreiben und mehr mitsprache der mitarbeiter.
Auf einen besseren Shareholder hoffen.....
Aber ich befürchte, das es erstmal noch schlechter wird....
Fest planbare Fortbildungsbudgets für die Mitarbeiter
Produktsortiment verkleinern, Arbeitsstätten modernisieren, sozial werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern und nicht Abteilungen gegeneinander ausspielen, mit der Zeit der Technik gehen und nicht 10 Jahre später beginnen
Der am besten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Gehalt nach Tarifvertrag
Die Löhne waren im Durchschnitt sehr gut, ob das bei Neueinstellungen immer noch der Fall ist hängt sicherlich von individuellen Faktoren ab.
Das einizig Gute.
Erfolgt nach IGBCE Tarif, generell hohes Gehaltsgefüge und zusätzliches 13. und 14. Gehalt sorgen am Jahresende für positive Gemüter.
Grenzwertiges Schmerzensgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schülke & Mayr ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
viele schlecht laufende Prozesse und sich ständig verändernde Ziele sorgen für viel Frust.
Alle 1-2 Monate gibt es eine Info zum Unternehmen
Null kommunikation!!!
Stille POST!!!...
Nur das Nötigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Notwendige kostenpflichtige Einführungsschulung wurde nicht bewilligt, kostenlose Schulungen ja, aber deren verwertbarer Inhalt ist sehr begrenzt
Weiterbildung wurde nicht bewilligt.
Wenn gerade etwas in dem gewünschten Bereich frei ist, klappt es in der Regel auch, man sollte sich frühzeitig kümmern.
Grundsätzlich hat jeder Azubi Anspruch auf 6 Monate Übernahme.
Wenig Fortbildungsangebote (Coachings etc). Keine Online Angebote wie LinkedIn Learning. Relativ kurze und unpersonalisierte Einarbeitung.
Könnte mehr sein. Aber auch da liegt die Hoffnung auf unseren neuen Inhabern
