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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage- Jeder kann Ideen und Verbesserungsvorschläge äußern, unabhängig vom Alter oder der Betriebszugehörigkeit
- Flache Hierarchien, Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
- Neue Mitarbeiter, besonders Azubis, werden sofort eingebunden, gut angelernt und finden schnell Anklang
- freundlicher Umgang
- man bekommt sofort Hilfe, wenn Hilfe benötigt wird
- man hat auch in der Ausbildung die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen
- es gibt viele Möglichkeiten, sich zu engagieren und zu unterstützen
-flache Hierarchien und Nahbarkeit der Geschäftsleitung
-allgegenwärtiger Fokus auf Verbesserungspotenziale
-Familie und Job zu vereinbaren ist hier kein Problem
Während meines Praktikums wurde sich Zeit für mich genommen und ich konnte auch schon Aufgaben alleine erledigen.
moderne Arbeitsplatzgestaltung
Keine Fahrtkosten Übernahme. Bei 100km am tag wäre das schon angenehm vor allem für Azubis die nicht als so viel Geld verdienen. Alle 3 tage volltanken ist schmerzhaft
Wirkliches schlechtes gibt es nicht. Ansonsten kann ich nur an die Verbesserungsvorschläge verweisen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Vertrauensarbeitszeit ohne Überstundenausgleich bzw. Nachweis durch Arbeitszeiterfassung (das führt manchmal zu Konflikten)
- nur 25 Tage Urlaub in den ersten 5 Jahren, danach pro weiteres Jahr einen Tag mehr. Die vollen 30 Tage erreicht man also erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gehalt eher im unteren Bereich, unterscheiden sich stark innerhalb der Abteilung
- in manchen Abteilungen muss man die Zeit für Arztbesuche sogar nacharbeiten oder Urlaub nehmen
Kommunikation zwischen den Abteilungen (oftmals Holschuld in Bezug auf Informationen)
Einige Menschen können sehr unhöflich sein und/oder respektlos meist ohne triftigen Grund. Wlan für die Mitarbeiter (privat Handys oder IPads).
das frei zur Verfügung gestellt Obst wieder mit "ins Programm nehmen"
- Mehr Entscheidungsfreiheit an die Abteilungsleiter
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Gleitzeit
- durchdachte Kommunikation von oben nach unten
- Gehalt am Ende des Monats für die Verwaltungsmitarbeiter...
- 30 Tage Urlaub von Anfang an für alle.
- Gehalt entsprechend dem Markt angleichen.
- Gleitzeitkonto einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Schulte Home ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Ungleichberechtigung älterer und jüngerer Kollegen
Hier werden auch Kollegen im höheren Alter eingestellt.
Viele Kollegen sind schon sehr lange dabei - und sind wichtige Wissensdatenbanken. Der Personalmix in den Teams von jung & alt / lange dabei & neu ist gut ausgeglichen.
Wir sind ein junges Team und der Umgang untereinander ist beispielhaft.
Sind bei uns "normaler" Teil des an sich eher jungen Teams und werden für ihre Erfahrung sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulte Home ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kommt ganz auf den Vorgesetzten und Abteilung an
Bei Gehaltsverhandlungen muss regelrecht gekämpft werden um ansatzweise das zu bekommen, was man sich wünscht. Urlaubs und Weihnachtsgeld gibt es nicht, es sei denn man verhandelt dies vorher aus. Leider gab es auch oft schon Fehler und lange Wartezeiten was die Abrechnungen angeht.
Man kriegt sein Mindestlohn meistens am 8-10 des Monats
Jegliche Verhandlung wegen Löhne werden direkt abgelehnt
Verhältnismäßig geringe Gehälter, nur 25 Urlaubstage in den ersten 5 Jahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
bisher habe ich nicht mitbekommen, dass Weiterbildungswünsche nicht erfüllt wurden - eher im Gegenteil: es wird aktiv gefragt ob es Wünsche gibt und auch Entwicklungspotenziale werden ausgearbeitet und unterstützt.
Sowohl interne, als auch externe Weiterbildungen werden aktiv angeboten und ermöglicht.
Das Unternehmen bietet auch Ausbildungsplätze an.
Es wird durch die Personalabteilung auch mal kleinere Schulungen angeboten.
Keine Möglichkeiten
