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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztDer Umgang und Zusammenhalt im Team.
Kann leider nichts finden.
Nicht nur direkte Vorgesetzte interessieren sich für einen, sondern auch das hohe Management (Director-Ebene und höher), man kann alle Themen immer offen ansprechen. Ich finde es gut, wenn diese Management Ebenen nicht unerreichbar sind sondern sich wirklich für Probleme interessieren und schnelle Aktionen ableiten um zu helfen.
Aktives Ansprechen des Transformationsprozesses und aktives Angehen, neues Office ist klares Statement zu "New Work", super Zeit-Regelung (Kernzeit-Gleitzeit), Home-Office generell nicht nur einmal die Woche möglich...
Das Image/Bekanntheit in Österreich weiter ausbauen. Gerne unterstütze ich hierbei selbst aktiv.
Schlechte Bezahlung, kein Work-Life-Balance, keine Goodies
Ich kann mich nicht beklagen, bis auf den nicht vorhandenen Getränke-Sandwich-Automaten.
Transformationsprozess fordert Unternehmen und Führungskräfte enorm, was HR-Themen angeht, Luft nach oben vorhjanden, aber auch hier gegensteuern seit Quartal 2-2022....
Mittleres Management
Kollegenzusammenhalt
Zu wenig erfahrene Kräfte
Ressorucen fehlen Teilweise!!
Es sollte zwischen den einzelnen Niederlassungen (Wien und Pasching) keine Unterschiede gemacht werden bei den Büroräumlichkeiten, Benefits und Equipment.
Ratschläge werden nicht angenommen, die Führungskräfte wollen selbst das Unternehmen ruinieren.
Die mittlere Management Ebene sollte endlich ausgetauscht werden damit Platz für neue Ideen ist und der Teamzusammenhalt im ganzen Büro vorhanden ist! Ausserdem sollten viel mehr erfahrene Kräfte eingestellt werden (welche auch dementsprechend bezahlt werden müssen), derzeit sind einfach zu viele Junioren vorhanden.
Umsetzungen können nicht so erledigt werden, wie gewüscht, hackt aber meiner Meinung nicht an unserer Leitung ( Ressourcen fehlen einfach, die uns nicht zur Verfügung gestellt werden!!!)
Freue mich auf das neue Office. Toll, dass hier reagiert wurde.
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist absolut kein Thema! Jeder wird gleich behandelt.
optimal.. sprich: kein Thema..
Alle Altersgruppen sind vertreten.
SD Worx Austria ist jedenfalls ein Unternehmen, dass ältere Mitarbeiter einstellt, denn es weiß das enorm wertvolle Know How und die Arbeitserfahrung älterer Mitarbeiter zu schätzen.
Es gibt junge Einsteiger bis zu älteren erfahrenen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird gespart auch an Arbeitsmaterialien. Gut für die Umwelt, schlecht für die Effektivität.
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Luft nach oben ...
Großes Thema im neuen Standort ....mal sehen..
Durch den Standortwechsel wird die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln noch gefördert. Konzernweit wird auf jeden Fall auf den Klimaschutz, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Mülltrennung am Standort ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
jedoch je Abteilung unterschiedlich
Es wird schon im Bewerbungsprozess kommuniziert, dass Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden und dass Entwicklungsmöglichkeiten gegeben sind. Gut ist, dass man sich nicht nur "nach oben" entwickeln kann sondern eigentlich in alle Richtungen, sprich andere Abteilungen oder sogar international
Aktuell werden Entwicklungspläne weiter ausgebaut um sich weiter auf diesen Punkt zu fokussieren und eine klare Struktur zu haben wenn weiter neue Mitarbeiter rekrutiert werden.
Es gibt regelmäßige Newsletter, die einem auf dem neuesten Stand halten. Es werden auch Schulungen und Fragerunden abgehalten.
Sind gegeben. Es werden persönliche Entwicklungspläne erstellt.
