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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztDer Umgang und Zusammenhalt im Team.
Kann leider nichts finden.
Nicht nur direkte Vorgesetzte interessieren sich für einen, sondern auch das hohe Management (Director-Ebene und höher), man kann alle Themen immer offen ansprechen. Ich finde es gut, wenn diese Management Ebenen nicht unerreichbar sind sondern sich wirklich für Probleme interessieren und schnelle Aktionen ableiten um zu helfen.
Aktives Ansprechen des Transformationsprozesses und aktives Angehen, neues Office ist klares Statement zu "New Work", super Zeit-Regelung (Kernzeit-Gleitzeit), Home-Office generell nicht nur einmal die Woche möglich...
Das Image/Bekanntheit in Österreich weiter ausbauen. Gerne unterstütze ich hierbei selbst aktiv.
Schlechte Bezahlung, kein Work-Life-Balance, keine Goodies
Transformationsprozess fordert Unternehmen und Führungskräfte enorm, was HR-Themen angeht, Luft nach oben vorhjanden, aber auch hier gegensteuern seit Quartal 2-2022....
Ressorucen fehlen Teilweise!!
Ich bin zufrieden
Siehe Punkt oben
Es sollte zwischen den einzelnen Niederlassungen (Wien und Pasching) keine Unterschiede gemacht werden bei den Büroräumlichkeiten, Benefits und Equipment.
Ratschläge werden nicht angenommen, die Führungskräfte wollen selbst das Unternehmen ruinieren.
Umsetzungen können nicht so erledigt werden, wie gewüscht, hackt aber meiner Meinung nicht an unserer Leitung ( Ressourcen fehlen einfach, die uns nicht zur Verfügung gestellt werden!!!)
Freue mich auf das neue Office. Toll, dass hier reagiert wurde.
Mehr in das Marketing investieren, wie z.B. Initiativen bei Instagram und mehr Präsenz auf Jobmessen
Der am besten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist absolut kein Thema! Jeder wird gleich behandelt.
optimal.. sprich: kein Thema..
SD Worx Austria ist jedenfalls ein Unternehmen, dass ältere Mitarbeiter einstellt, denn es weiß das enorm wertvolle Know How und die Arbeitserfahrung älterer Mitarbeiter zu schätzen.
Alle Altersgruppen sind vertreten.
Es gibt junge Einsteiger bis zu älteren erfahrenen Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SD Worx Austria ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Bereich der Nachhaltigkeit gibt es Luft nach oben ...
Großes Thema im neuen Standort ....mal sehen..
Durch den Standortwechsel wird die Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln noch gefördert. Konzernweit wird auf jeden Fall auf den Klimaschutz, die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Mülltrennung am Standort ist verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird schon im Bewerbungsprozess kommuniziert, dass Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden und dass Entwicklungsmöglichkeiten gegeben sind. Gut ist, dass man sich nicht nur "nach oben" entwickeln kann sondern eigentlich in alle Richtungen, sprich andere Abteilungen oder sogar international
Aktuell werden Entwicklungspläne weiter ausgebaut um sich weiter auf diesen Punkt zu fokussieren und eine klare Struktur zu haben wenn weiter neue Mitarbeiter rekrutiert werden.
Sind gegeben. Es werden persönliche Entwicklungspläne erstellt.
Wachsende Ambitionen lassen Chancen auf eine Karriere wachsen
Wer möchte, hat die Möglichkeit sich Weiterzubilden!!
