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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
BetriebsarztRemote Work
Unterschiedliche Benefits
Realistische Ziele
Flexible Arbeitszeiten
Offsites
Good idea, nice product, and (at least back then) a great team with a lot of smart people, although about 80% of that team have left the company since then.
Remote Work
I like a lot that the Company is living what they praise and with that comes an all-over feel-good vibe if you meet with any college because everyone what he expected when you were hired no false promises and no false expectations.
_ Stets respektvoller und freundlicher Umgang miteinander
_ Hohe Identifikation jedes Einzelnen mit dem Unternehmen
_ Wertschätzung für jeden Mitarbeiter täglich spürbar
Incredibly bad leadership. Founder team has no leadership experience and/or training, and it shows. Lack of empathy, no social skills (communication, motivation, people management) and bad business decisions. This lead to micromanagement and a lot of conflicts and frictions within the team, resulting in a very high fluctuation.
Practically everything. There is no culture and everyone takes care only about their own benefits. No cooperation unless there is an urgency. Top Management very easily blame whatever wrong is happening in this company. It was the worst place I have ever worked at.
Fast alles.
_ Junge Mitarbeiterstruktur passt zum Start-Up-Charakter, allerdings braucht es manchmal noch mehr Erfahrung und Seniorität (aber nur eine Randnotiz)
Öffne die Augen und erkenne die tatsächlichen Probleme im Unternehmen.
Less micomanagement
Change leadership team/approach, leadership training for CEO
Der am besten bewertete Faktor von Seatti ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Good, especially thanks to a fully-remote set-up and rather flexible working hours
its not about working hours its about getting the work done and you can feel it. Quality over quantity like it should be nowadays. You can really feel that life comes first is practiced from normal employee up to the founders.
Sounds extreme but It was never better than here and I got already Plenty of Working experience on my back.
Seatti ACTUALLY lives hybrid work. Definitely a role model for many companies out there!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seatti ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
No real opportunities for career growth within the company and no established structure/framework for further training
Little to no options when you start as a Working Student
Welche Karriere?
