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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritisch mitdenken und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFalls du gerade jetzt vor dem Bildschirm sitzt und dir die Frage stellst ob du bei diesem Unternehmen arbeiten sollst dann bist du genau an der selben Situation wie ich vor circa 6 Monaten. Im Februar diesen Jahres wurde ich von dem Unternehmen angesprochen und musste die für mich damals sehr schwere Entscheidung treffen ob ich mich zu einem Arbeitgeber Wechsel durchringen kann oder nicht. Um ehrlich zu sein haben die Bewertung auf dieser Plattform mir nicht wirklich geholfen, weder ...
1. Faire Bezahlung
2. Familiäres Arbeitsumfeld, positives Betriebsklima und starken Teamzusammenhalt
3. Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungen
4. Benefits wie ein Firmenticket und eine UrbanSports-Mitgliedschaft.
5. Regelmäßige Team-Events.
1. Flexiblere Homeoffice-Regelungen einführen.
2. Noch mehr (interne) Prozesse dokumentieren, um klare Strukturen zu schaffen und auch evtl. den Einstieg von neuen Mitarbeiter*innen zu vereinfachen.
Der am besten bewertete Faktor von SecurEnergy ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausnahmslos professionelle Kommunikation. Zu keinem Zeitpunkt geht der Respekt auch gegenüber anderen Meinungen verloren selbst bei Online Meetings wären digital die Hände gehoben und es gibt Moderatoren. Das habe ich in dieser Form in keinem anderen Unternehmen bisher erlebt.
Sehr junges Team und alle super nett. Man kann sogar seinen Hund mit in die Firma nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SecurEnergy ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
um Lohn betrogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man sich drum kümmert, kann man Vorschläge für Schulungen machen und diese werden ggf. bewilligt, wenn sie zum jeweiligen Aufgabenfeld passen. Allerdings ist aufgrund der Unternehmensgröße die Karriereleiter derzeit begrenzt.
