Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtToller Zusammenhalt im Team, vielfältige Aufgaben, interessantes Themengebiet (Gesundheitsbranche), Arbeit mit Sinn!
Im großen und ganzen eine gute Kommunikation auf allen Ebenen. Gutes kollegiales arbeiten.
Die Art und Weise mit Problemen umzugehen und immer eine Lösung zu finden.
Familiäres Klima
Für Pflegekräfte - die Arbeitszeiten sorgen für eine gute Work Life Balance trotz Schichtdienst
Spannende Tätigkeiten, Karrierechancen, Kollegialität innerhalb der Abteilung.
Denkwürdige Art, mit Menschen umzugehen, für die Ersatz oder Führung gefunden werden muss, oder gefunden wurde. Da geht ein sehr unheiliger Geist um.
Es gibt einen Tvöd Vertrag & einen hausinternen Vertrag
Die Unterschiede sind trotz Angleichung leider noch zu stark
Das Gehalt. Wenig bis gar kein Inflationsausgleich. Wenig Wertschätzung durch die Geschäftsführung.
Was richtig schlechtes kann ich nicht sagen.
Die Parkplatzsituation.
Der Ansprechpartner war sehr nett und freundlich.
Man hat viel gelernt.
Die Stimmung im Team war zu dem Zeitpunkt leider sehr schlecht, es herrschte eine große Unzufriedenheit, weshalb ich den Arbeitgeber für einen Job aktuell nicht weiter empfehlen würde.
Für ein Praktikum im Rahmen der Ausbildung ist es aber ein sehr angenehmer Platz an dem man die Chance hat sich auch selbst mit einzubringen und viel lernen kann.
Gut ist vorallem die Lage und das familiäre Miteinander teilweise.
Dies führt jedoch auch schnell zu Unprofessionalität, die insgesamt relativ ausgeprägt ist.
Es wird außer dem wenig bis gar nicht auf flexible/ individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Es entsteht schnell der Anschein, als wäre es der Klinik egal, ob man dort weiter arbeitet oder nicht, obwohl der Personalmangel schon so hoch ist.
Ich habe mein Praktikum in den Segeberger Kliniken gemacht.
Ich durfte im Herz und Gefäßzentrum hinein schnuppern.
Ich bin immer noch sehr interessiert und werde mich, wenn ich die Schule absolviert habe dort bewerben, da mir der Beruf sehr gefällt.
LG
Mehr Gehalt und Wertschätzung wären ein toller Anfang. Kostenlose Mitarbeiter Parkplätze oder Parkausweise würden sich super machen. Und weniger Arbeitstage am Stück wären sehr attraktiv für die Mitarbeiter/ in.
Der am besten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür sorgt die Geschäftsführerin.
Im Prinzip werden w MA und m MA gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung, Gehalt jedoch nur dem Tarif angegliedert. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Zum Jahresende gibt es eine Sonder Gratifikation bei der man erst kurz vorher weiss ob es sie gibt und wenn ja wie hoch diese ausfällt
692€ netto finde ich zwar nicht wenig, aber hätte gedacht, dass man in den Beruf etwas mehr bekommt da er sehr anspruchsvoll ist
Unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden für die Pflege viele Fortbildungen angeboten. Für Therapeuten fällt dies komplett weg. Man kann nur auf eigenen Kosten im eigens dafür genommen Urlaub oder Fortbildungsurlaub sich fortbilden. Ggf gibt ein wenig Geld dazu
Eigenantrieb.
Gute Weiterbildungsangebote…
Kaum Chancen, lieber wird 'extern' eingekauft
